人事专员

工作内容：
1、制度的建立与完善
根据集团公司的规章制度，完善公司人力、行政各项规章制度。完善和优化考核体系。
2、招聘工作
根据公司人员需求进行员工招聘，保证人员供给，同时招聘过程中兼顾企业文化宣传
3、培训工作
根据公司月度培训要求，结合公司培训需求，制定培训计划，并组织实施，同时对实施结��进行评估
4、绩效考核
根据公司绩效考核要求，按规定组织各部门干部员工进行考核，并根据考核结果，上报考核结果。
5、工资考勤、保险办理、合同签订的审核
办理工资考勤、员工保险、合同签订；保证工作的有序进行。
6、外围关系的维护
与劳动监察、社会保障、消防卫生等相关部门有效合作，为企业创造良好的外围关系
7、企业文化建设和宣导
多层次建立良性的企业文化，定期了解员工思想动态，对公司各级新老员工进行积极企业文化的宣导
8、信息采集
定期对本地区劳动力市场薪酬状况、招聘渠道、培训渠道等进行信息采集，为人力工作开展提供详实可靠数据信息
9、提供决策建议
利用人事专业知识为公司决策层提供有利于发展经营的人事可行性建议
10、其他
完成上级交办的其他临时性工作