【岗位内容】
1、负责招聘、培训、劳动关系相关业务;
2、做好支持服务层的日常事务工作。
3、做好业务部门的人力资源解决方案提供和执行者;
4、做好人力规划、绩效管理工作;
5、协助业务部门完成其他需求工作。
【任职要求】
1、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规;
2、较强的组织协调能力、良好的沟通及执行能力;
3、工作客观严谨,原则性清晰,具亲和力和主动性。
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