1、表达价值规划，强调“我想做什么”
知乎上关于“为何面试时都会问你职业规划？”有位资深猎头的回答获得高赞和评论。
他提到，面试官希望了解候选人的职业规划，是希望看到候选人把自己的个人发展与公司的发展结合起来，为了自己的长远目标做事的员工有自驱力，即表达自身的价值规划。
管理学之父彼得·杜拉克曾是这样描述经理人的基本任务的：决定目标，分配工作；分层管理，制定衡量标准；评估员工，奖罚分明。这其中也揭示了其对价值规划的侧重性。
李开复曾在《21世纪的领导力》一书中提到，个人内在要素是21世纪领导力的集中体现。其中，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，都应该是职场人职业规划应当重视的地方。面试时，求职者应围绕“我想做什么”展开自己的价值规划，更能为面试官留下深刻印象。
2、描述扬长避短，突出“我能做什么”
面试表达自身职业规划时，总有自己不知道或还不太了解的东西。遇到这种情况就要尽量避免让面试考官把焦点放在你的弱项上。即扬长避短，突出“我能做什么”更能为自己加分。
巴黎百富勤中国总经济师陈兴动在进行英国牛津大学培训中国政府官员培训面试中需要通过统一的英语面试，当时世行驻中国副首席代表Peter对他进行面试，口语速度很快。但是他口语并不好，很难听懂。
后来，陈兴动采用了扬长避短的策略。一方面抓听对方的单词来判读对方意思，另一方面尽量拉长回答时间，让考官少问问题。最后Peter只问了他三个问题。
面试结束之后，Peter夸奖：“你是所有面试的人 当中表现最好的一个”。现在陈兴动已经成为欧美同学会当中非常活跃的投资专家。
因此当面试遭遇自身短板时，及时转换话题或者灵活应变，突出自身商业价值因素，包括已具备的知识、技能、经历以及人脉等，即“我能做什么”，更容易受到面试官青睐。
3、关注环境变化，表达“外部支持我做什么”
韦尔奇说：“永远不要坐着不动。”不断改变自己，改变战略，是这个时代的两大挑战。关注职场外界环境变化，适时调整自身规划，多思考“外部支持我做什么”从而做出的决定会更加明智。
IT行业CEO汪洋出身平凡，曾做过会计、跑过销售。总结10年的职业生涯，汪洋最看重也最愿意与人分享的是关注环境变化后几次跨越性的角色转变，汪洋说：“没有这些变化，就没有现在的我。”
因此，在求职面试中表达自身职业规划时，更应侧重于外部市场的宏观调整及周边环境变化等外在环境因素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，从而做出决策。
雇主也应该把握好员工上进的利好，充分利用海绵吸水效应为员工提供更多的成长发展机会和资源，在员工技能上进行投入不失为一项明智的投资。
HR询问职业规划的最终目的还是为了判断求职者是否适合企业，对是否予以录用做出最终的判断。所以求职者在回答这一问题时还应该回归本质。强调能力，表达意愿，有技巧地表达自己的想法。
无论是自身规划宏观或小众，都应注重以目的为导向，加强语言说服力，尽力把自己最好的一面展示给面试官。
