电话:15305811212
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 劳动法苑

辞职、辞退和自离的工资标准

来源:钱塘人才网 时间:2020-04-14 作者:钱塘人才网 浏览量:

大家都知道,劳动者在一个企业工作后,总会因为某些原因离职,员工离职分为主动离职和被动离职两种情况,那什么情况下企业会给离职员工一定的补偿呢?劳动法规定:辞职、辞退和自离的工资标准,建议收藏!

1、辞职的补偿标准

一般来说,员工自己辞职,用人单位是不需要支付赔偿金的;但是如果员工辞职不是基于本人因素,比如说,辞职虽然是自愿的选择,但却是因为单位调岗降薪、未按劳动合同提供相关条件的非本人因素导致的离职,则经查实后,用人单位应该按辞退的赔偿标准支付劳动者解约赔偿。

2、自离的补偿标准

实践中,劳动者自离后用人单位会扣押劳动者的工资,劳动者应当依法回原用人单位办理离职手续,用人单位依法出具解除劳动合同证明,依法结清工资,劳动者因自离给用人单位造成损失的,劳动者需要承担赔偿责任。

3、辞退的补偿标准

如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金。

按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。

微信扫一扫分享资讯
客服服务热线
15305811212
工作日 9:00-17:00
关于我们
产品与服务
收费与推广
网站特色
咨询反馈
微信公众号
手机浏览

Copyright C 2020 All Rights Reserved 版权所有 思远人力 浙ICP备18033854号-3 浙公安备33018502002054号

地址: EMAIL:906073440@qq.com

人力资源证: 330155202009010035

Powered by PHPYun.

用微信扫一扫