企业在试用期间，选择不与员工签署正式的劳动协议是可以的，但是在一个月之后，要完善和员工之间的雇佣关系，这才是正确的。要知道作为员工，既然为企业做出了贡献，自然需要拿到属于自身的福利薪酬。
很多企业之所以不予以劳动合同的签署，这其中最为重要的一点，还是在于用人单位不愿意为其进行社会保险费用的缴纳。面对此类情况，在劳动法中有着明确的规定，只要用人单位选择了该名员工，就已经在无形之中和该名员工之间形成了劳动关系。即使没有进行劳动合同书的签署，该名员工也同样可以享受单位的福利待遇。作为企业是没有权利直接将保险费用进行免除的，这种强制性的行为，显然是不符合规定的。作为员工，如果没有享受到社会保险待遇，是可以直接向劳动监察部门进行投诉的，通过对方部门要求对该单位进行处罚，并补偿员工的各方面损失费用作为基础，在这点上相信作为企业是不愿意看到的结果。
作为企业要清楚的知晓，签署劳动合同是维护双方的权益和义务，不可动摇。如果没有进行劳动合同的签署，企业方面擅自解雇，此时作为该名员工是需要进行经济补偿金作为补偿。而反之如果双方进行了劳动合同的签署，在劳动合同的时间到期之后，用人单位可以自动和对方接触劳动关系，无需进行任何补偿金的支付，在这点上需要特别关心，保证自己在企业工作期间，对于相关的法律规定有更为深入的认知。
作为员工来讲，如果企业没有和其进行劳动合同的签署，即便是辞退了该名员工，企业也同样需要赔偿该名员工的失业金。毕竟缴纳保险的员工，在失业之后，是可以进行失业金的领取。所以，在没有得到这份福利的员工，可以依照相关的法律规定，予以相对应的赔偿金作为补偿，这是员工的待遇，作为企业无权利加以剥夺。
综上来看，作为企业而言，选择和员工进行劳动合同的签署，是符合国家劳动法规定。同时，在各方面的权益获取上，对企业而言也是很有益处的。如果没有和员工进行劳动合同的签署，很显然是不符合规定要求的，在这点上要特别的注意一番。
