在应聘期间作为技工院校的毕业生初入职场，面对陌生的环境，难免会因缺乏经验，从而出现了上当受骗的经历。企业在招聘期间，是没有任何权利进行额外费用的收取，如果有这属于违法行为，一经发现势必严查。
一些企业在录用直供期间，会以各种理由想员工索要费用。例如入厂押金或者是风险金等等，同时在金额上高达几千到上万元不等。作为大部分员工，为了能够踏踏实实在公司上班，都会选择默默的交出这份押金。而等到离职之后，公司会以各种借口，来讲押金中的金额进行扣除，显然这种做法是完全不符合国家的劳动法规。
此前不少工厂留有一年四季的工装费，称在员工离职之后会将押金全部返回去。很多员工都在想，这些衣服平时也穿不上，如果自行购买和现在的押金钱差不多，还不如选择予以交付，这样一旦有一天离职，还能够还回来。然而往往事宜愿为，到最后对于离职的员工，在退还服装押金费时，往往会按照折旧价予以归还，显然这样的行为是违规操作，对于日常有类似经历的朋友，可以在此期间积累一定的经验。毕竟当初公司承诺的是原价归还，并没有提及所谓的折旧费用，在平时找工作期间，面对类似的情况，要以合同的形式签署在正规的协议当中，方便在接下来的问题处理阶段，更具有保证性可言，在这点上大家还是应该注意一番才可以。
在劳动部门近期发送的相关规定中，进行了明确的说法，该行为严重侵害了职工的合法权益，要知道在劳动关系当中，双方当事人均处于自愿平等的关系，出现了相关的问题和矛盾，应该选择协商解决。面对此类情况的发生，会选择予以制止的方式进行及时的纠正。特别是非法情况下收取的金额，应该按照规定及时的退换到员工身上，这样才是最为正确的做法，在这点上大家要牢记于心才可以。
企业在招聘期间，如果作为应征者也同样经历了擅自对录用职工收取相关费用的行为，作为劳动者无需有过多的担心，该行为属于严重违规的操作，可以直接向劳动部门提出申诉，这对于捍卫自身的权益来说，还是非常有帮助的。
