在我国的劳动法规当中，休婚假是在法律中有着明确的说明。作为夫妻二人在结婚之后的婚假，应该如何休息更为符合要求，还是需要具体了解一番，确保了在休息的过程中还可以享受到单位的基本福利。
按照法律的规定，女性年满二十周岁，男性年满二十二周岁，这属于适婚年龄，男女双方可以享受三天的婚假。如果是女性年满二十三周岁，男性年满二十五周岁，属于晚婚范畴，根据生育条例，男女双方可以享受十天到三十天的晚婚假期，具体还是根据公司的规定进行合理的休息。但作为再婚的人群，是没有晚婚假可以享受的，但能够享受三天的法定婚假。对于夫妻双方不在一个城市工作的群体，所在单位可以根据路途的远近，进行假期的休息时间的相关调整。
对于婚假当中的请假时间，同样包含了双休日的时间，一般来说如果是连休，涵盖了周末的时间，这也是属于婚假休息的范畴。而对于现如今的很多年轻男女而言，晚婚占据了大部分的比重，为了能够保证协调工作得到顺利进行，不少公司会选择分开两次休息的方式来予以确认，保证了公司的正常运行，同时也不会影响到公司的工作进程，确保了双方的权益均得到了更好的保证。
如果遇到了国家法定假日，在完婚的十天假期当中，同样包含了这部分的时间，自然也涵盖了公休的时间，这点大家还是应该特别知晓。很多劳动者还会提出，在婚假期间工资应该如何计算。如果此前劳动者在签署劳动合同中，有着明确的规定，自然是按照上述的内容予以执行。如果没有进行相关约定，按照我国的劳动法规定，是按照劳动者所在岗位基本工资的百分之七十进行计算，保证了每一位劳动者在婚假期间，也可以享受到一定的收入作为回报。另外作为用人单位，也可以通过和工资集体协商确认的方式，来给予婚假休息的员工一定的工资薪酬
自然作为晚婚群体，因为休假的时间比较长，建议还是应该在第一时间将自身的本职工作和单位同事交接好，避免在出门探亲或者是度蜜月的过程中，影响到了公司的正常运营，也保证自己在休婚假期间能够度过更为休闲快乐的一段幸福时光。
