在职场里，我们最常听到的就是：你被开除了。有时候，这几个字会让我们感到猝不及防，甚至有点摸不着头脑，不明白上司为什么要开除自己。其实，领导在做一些事情的时候，会有一些前兆，知晓了这些做法，你就会有所准备，从而避免被领导开除。
1.故意刁难
有些老板开除下属会直截了当的让你卷铺盖走人；但是有的老板就会采取一些迂回战术。
最常见的就是给你分配一个不可能完成的任务。
举个例子吧，比如你是销售人员，你一个月东奔西跑，连吃饭都顾不上，你所能完成的最大绩效是50%。
但是你的老板说“相信你”，然后给你安排一个70%的任务。其实我们心里都清楚你究竟能不能够完成这10万的任务量。
那么结局就无非是这两个——
一是你最后达不到要求压力太大，主动辞职离开。
2.“发配边疆”
这个就比较浅显易懂了，比如你原本是销售行业的，结果偏偏把你调到了后勤部。
这就意味着你之前所做的一切努力都全部清零了，一切都得从头开始。
然而，在一个陌生的环境中，很少能有人很快的就适应周围的变化，更多的是手忙脚乱，跟不上团队的节奏，然后被新的上司批评，适应新的施压环境。
在这种情况下，不用老板开亲口，过不了多久，员工自己就会主动辞职的。
3.职场边缘化
所谓的职场边缘化，顾名思义，就是让你擅长得能力无用武之地。
例如全公司都知道你PPT做得好，但是老板有这项任务的时候，偏偏不分配给你，让实力不如你的人去做，然后让你的心里产生落差感。
再者就是，老板要举行一个庆功宴来当做员工今日连续加班的福利，他通知了所有人，却唯独“不小心”遗忘了你。
诸如此类的时候还有很多，很多心高气傲的员工自尊心强，受不了老板这样的边缘化对待，所以，在老板这样对待自己时，用不了多久，就会走人。
4.冷暴力
没错，冷暴力不仅存在于情侣之间，还存在于领导与员工之间。
冷暴力虽然不是最好的处理办法，但绝对是最有效的。
当老板想要开除你的时候，他就会明里暗里的开始冷落你。例如同行的人打招呼的事后故意不理你；工作上有事询问，故意不理你；不给你安排任务，把你当做一个透明人处理。
自己满心欢喜的来工作，结果却收到了这种待遇，通常情况下，遭遇了领导冷暴力的员工，是不会在公司呆太长时间的。
5.把你当做“反面教材”
一般情况下，老板都会选择表面在各方面有突出贡献的员工，但是当他有心开除你的时候例外。
本来是一个团队的责任，但是领导偏偏只当众批评你一个人；要不就是在开年度大会的时候，每个人的年度总结都是差不多，但是领导偏要当着公司其他员工的面大声指责你，把你当做到反面教材，当众让你难堪。
如果你不幸碰到了小肚鸡肠的领导，那么你还会遇到老板在背后说你坏话的情况。
在这样的环境中，你的自尊心受挫，慢慢的也就不愿意在这里继续待下去了。
其实，更直观一点的说法就是，公司开除你和跟对象闹分手如出一辙，虽然花样多，但是都万变不离其宗。当然，你也要思考自身出现的问题，毕竟公司更看重的是个人的能力和所产生的价值。多反省，多实践，多学习！
