春节过后，企业用工和求职者应聘都进入了高峰期。近日，在宜宾街头的很多单位和商铺门口都贴上了招工启事，细心的人不难发现，在招聘条件中，“18—35周岁”、“35岁以下”等用工要求赫然在列。有人感叹，不仅是公务员招考年龄在35岁以下，很多企业和单位用人，也将用工门槛定在了35岁。35岁，已经成为职场“生死线”。
困惑：35岁就“没人要”了？
35岁的陈真（化名）此前在广州一家药品销售企业担任销售总监，经常在全国各地奔波。今年春节回到宜宾后，看着劳累的妻子和年幼的女儿，陈真决定留在宜宾稳定下来。陈真带着简历在人才市场上走了一圈下来发现，适合他的岗位几乎没有。“像我这样的年纪，销售经验丰富，办事能力强，精力也充沛，但就是‘没人要’，实在不公平。”无奈的陈真说，如果再等半个月还在宜宾找不到工作，他只好重新回到广州。
现象：很多职业“抛弃”35岁
近日，在宜宾市人才交流中心举办的一场招聘会上，记者在很多招工单位的信息栏上都看到有年龄限制，比如教师、销售员、客服代表等，要求在30岁以下。
一家培训机构的负责人告诉记者，“公司的业务主要针对幼儿特长教育、初高中学生课业辅导等，教师的年纪不能太大，否则孩子们在心理上会有排斥感。”某时尚连锁店的负责人说，“潮流店对于员工的年龄要求特别高，必须要在25岁以下。否则，谁来购买时尚用品？”而一家销售企业的负责人则认为：“30岁以上做销售的人很少，35岁基本就没有了。在我们公司，管理层的年纪都在30岁左右，员工普遍要求在25岁。”
此外，金融、广告等行业的招聘条件，也都将年龄限制在35岁以下。不少应聘者因年龄原因被用工单位“抛弃”，年龄，成了他们就业的一道难以跨越的门槛。
部门：逐步改变“35岁现象”
宜宾市人才交流中心交流部负责人表示，“35岁现象”由来已久。一些企业在自身形象、结构等方面因素影响下，将招工的年龄限制在35岁以下。
“从历年来宜宾市内招工和应聘的情况来看，一些大学生、年轻人在找工作时，会因为缺少工作经验而碰壁；一些有经验和社会阅历丰富的年纪稍长者，却因为年龄原因被拒之门外。”这名负责人说，造成这些现象的原因，主要是一些用人单位对于自己需要什么样的人才，没有进行认真分析调查，想当然地设置了一些不合理的招聘条件。
这名负责人表示，为了促进就业和规范招聘市场，人才交流中心也作出了很多努力，如帮助企业树立正确的用人观，逐步改善“35岁现象”等。
专家：35岁不应是就业“障碍”
宜宾职业技术学院人文社科系副教授刘吉梅说，35岁左右的人拥有相当的工作经验，渴求稳定，忠诚度高，可以有更多的精力投入到工作中。因此，35岁不应成为求职者就业的“障碍”，更不能成为一些企业拒绝求职者的理由。
“企业的发展要以人为本，而不是以‘年龄为本’。从目前来说，社会养老制度已经比较完善，企业不应为了年龄而放弃可用的人。”刘吉梅表示，企业招聘时，应该根据职位来设置条件。比如，销售等行业需要有活力的年轻人无可厚非，但选择人才应该用人所长，如果非要以“35岁”来剥夺一部分人的就业机会，是对人力资源的极大浪费，也是对人的不尊重。同时，刘吉梅还强调，品德和能力是人才的两个重要方面，缺一不可，企业不能只顾“硬件”而轻视了对员工人性品格的考察。
