开课时间： 随到随学
一、考试介绍
据官方数据统计，2010年浙江有10818人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。一项薪酬调查显示，目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元或高达两万元；人力资源管理师一般在1.2万元左右，最高不超过1.5万元，最低不少于8000元；薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
二、培训目标
严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的要求进行辅导，掌握 员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法；运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进现行管理制度，高级人力资源还包括：组织文化、变革与发展、企业EAP等，最终促进学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试取得职业资格证书。
三、证书颁发
人力资源管理师是国家统考，证书由国家劳动和社会保障部门颁发，全国通用，网上可查，终身有效。
四、培训对象
企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。
五、就业方向
①成为知识管理总监；②做培训师；③进入公司决策层；④成为管理咨询师；
⑤成为人力资源管理某方面的专家；⑥成为人才分析师；⑦成为猎头；
⑧劳动争议处理专家和法规咨询专家；⑨转换职业
六、报考条件
1.四级人力资源管理师（符合下列条件之一者）
（1）高中+工作4年；
（2）在校大学生（相关专业）；
2.三级人力资源管理师（符合下列条件之一者）
（1）四级证书持证5年+高中学历；
（2）四级证书持证2年+大专学历相关专业；
（3）四级证书持证1年+本科学历相关专业；
（4）硕士研究生学历相关专业直接报考（含未毕业的应届生）
3.二级人力资源管理师（符合下列条件之一者）
（1）三级证书持证4年+高中学历；
（2）三级证书持证2年+本科学历相关专业；
（3）三级证书持证1年+硕士研究生学历相关专业；
4.一级人力资源管理师
（1）二级证书持证4年；
注意：以上证书指的是：劳动关系协调员证书与企业人力资源管理师证书
七、考试时间及内容
考试时间：每年的5月和11月。具体时间见每年初劳动和社会保障部鉴定中心发文。一年两次全国统考。每人每次报名都有一次补考机会。
考试内容：分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。
理论知识：劳动法与劳动保障政策、人力资源管理、劳动经济学、统计学、计算机知识、写作知识
实务技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发考核与评价、薪酬福利管理劳动关系管
八、授课时间及地点
授课时间：周六或周日等业余时间授课。（常年招生，滚动开班）
随时报名随时开通网络帐号学习
授课地点：杭州下沙、市区、滨江
九、收费标准
精讲班:四级：1500元 三级：2000元 二级2500元 一级5000元
网络班:四级：1280元 三级：1680元 二级2200元 一级3700元
注：以上费用包含报名费、教材费、培训费、鉴定费、考试费、证书费
十、师资与特色
授课师资由浙大、工商、财经资深教授、世界500强企业人力资源总监以及专业的人力资源培训讲师组成，讲授点拨针对性强，能够为学员提供最新准确的考试前沿信息，有重点，有针对性，强有力地保障了应试的较高通过率
十一、教学模式
【理论+案例】的复合教学模式
传授最先进的管理理论和工具,讲解国内外案例的实践，共享独特思维与专业经验，提升学员解决问题的能力和方法。
【知名教授+名企高管】的互补授课内容
知名教授讲解丰富管理知识，知名专家传授独到实践经验，实现互补，开拓学生眼界和知识面。
【专业+行业】的双导师师资配置组合
具有不同学术背景、不同行业咨询或从业经历，资深人士传授，极大满足学员个性化需求。
【现场+网络】的便捷学习方式
外地学员可以通过网络视频授课
【服务+品质】的教辅服务
针对外地学员由于各种缘故不能每次都来上课的情况，我们会将老师的讲课资料及其大纲以邮件或其他形式给学员发过去，方便学员课后认真复习，我们的宗旨就是让每一位参加资格认证培训班的学员都顺利通过！
十二．报名材料
1、填写《中华人民共和国职业资格鉴定报名表》
2、高清2寸白底电子免冠彩照一份
3、学历证书和身份证复印件各1份（学历证书原件待报名鉴定审核时提交验证）
