当面试进行到薪资环节，不仅会让应聘者兴奋，而且会让应聘者头疼。
兴奋的是，要是薪资谈的好，跳槽涨薪跑不了！
头痛的是，要是如实上报上家公司的薪资水平，难保HR不会狠狠压价或是直接按照上家公司的薪资水平定价；可要是虚报收入，又害怕HR背调或是要求银行流水。
当HR问到上家公司的薪资水平时，求职者到底要不要虚报工资？
有必要虚报工资吗？
答案是可以适当虚报工资。
一项调查显示，80%的求职者在面试过程中有一定程度的工资误报。
事实上，在面试和谈论薪水的过程中，求职者不仅会夸大他们的工资，而且人力资源也会夸大他们的工资。
比如HR给你开出8000的月薪，实际上扣除个税、五险一金、绩效KPI之后，到手能有六千多就不错了，而这部分收入，还包括面试时提到的话费补贴、交通补贴、餐补之类的。
因此，在回答前一家公司的工资等问题时，求职者也可能正确地虚报收入。
因为在谈论薪水时，许多人力资源部门都会以申请人以前的公司给出的工资水平作为参考，所以如果你真实地报告你以前的收入，就很难保证人力资源部门不会按照以前公司的工资水平给你定价。
为了避免人力资源价格下降，你可以选择在面试中谈论薪资时，对前一家公司的薪资做出适当的虚假陈述。
HR背调怎么办？
求职者是否想夸大自己的薪水，最大的问题是担心事件发生后会对人力资源背景进行调查，或者要求银行给他们取水。
这就很容易东窗事发，进而被新公司定义为“不诚信”！那要如何避免这种情况？
这就要求在面试中虚报工资的时候，一定要适度。
例如，在目前的工资水平上，公司的其他福利、奖金等收入不能直接反映在工资中，所以一定比例的适当浮动，即使被发现是过高的工资，但由于幅度不太大，也可以给出合理的解释。
如果发现虚假比例过高，将很难处理，除非你能够真正强大，这是值得的，值得你夸大的价格，企业可能是因为你的能力不要求，否则你只能要求更多的幸福。
如果你说错话，你能提高工资吗？
虚假工资发生的主要原因是求职者希望通过换工作来提高工资，而夸大工资已经成为跳槽加薪的技能之一。
但问题是，虚报工资，面试官就一定会给你那么多工资吗？
事实上，许多公司的人力资源部门都会参考不止一家公司的薪资水平，但更多的是关于公司为你申请的职位设定的薪资范围，以及你是否在面试过程中显示出了与预期薪资相匹配的能力，但更多的是基于公司为你申请的职位设定的薪资范围，以及你是否在面试中显示出了与预期薪资相匹配的能力。
否则，即使人力资源部给了你你期望的高薪，你夸张的部分还能有能力在未来完成你的工作吗？
如果你想过高，要么超过公司给你的薪水范围，要么在冬季窗口被标记为“不诚实”，要么你的能力不匹配，你就无法通过试用期。
因此，为了避免人力资源价格下降，我们可以适当夸大工资，但不能随意夸大，否则收益很可能大于损失。
虽然面试可以恰当地歪曲工资，但这并不是鼓励人们在工作中不诚实，而是要通过一些技能对自己的能力进行准确的评估，使他们在谈论工资时处于有利地位，为今后的新工作打下良好的基础。
