在职场上，无论一个人努力工作的能力有多高，他都想得到更高的薪水，因为高薪可以使他的物质生活更令人兴奋，也不必为了金钱而奔波和苦恼。
因此，在面试过程中，应该怎样和面试官谈薪水才能够获得比较高的薪水呢，其实只要你使用一下3个方法就够了。
1、当问你的期望薪水时，要高出你本身期望的20%
小洁是一名工作了三年的工作人员。在这三年里，她跳槽三次，每次加薪超过50%。所以在同龄人中，她的薪水相对较高，当有人向她请教经验时，她很容易说，只要你告诉面试官你的薪水，工资就比你预期的高20%。
在面试过程中，我们都要求填写一份包含你预期薪资的工作面试信息表格，所以如果你想要获得10000元的薪水，你必须在这里写下12000元。这样，当你和面试官谈论薪水时，他可能会给你更低的薪水，而当双方都不满意时，你会妥协，选择一个中间值，这可能是你期望的10000元。
如果你开始面试，说你的预期薪水是1万英镑，你可能最终只能拿到8000英镑。
2、着重说出你能够为这个公司带来的价值
招聘过程可以显示公司需要什么样的人才，你可以在面试前仔细研究公司，找出公司可能遇到的严重问题。然后在面试过程中，你可以指出这些问题，告诉面试官，你可以为公司解决这些问题，为公司带来价值。
毕竟，每个专业的员工都来为公司解决问题，如果你能解决的问题恰好是公司面临的严重问题，你可以很快得到面试官的青睐，顺利通过面试。
3、着装要整洁，谈吐要优雅
我们可以想象这样一幅画面，在一次谈话中，当一个人穿着整齐，整个人看起来更有灵性，说话更优雅，你的状态是什么？大多数人觉得和这样的人交流是一件非常愉快的事情。相反，如果坐在你面前的同样的交流内容是一个无精打采的人，他的衣服很邋遢，精神状态不好，那么他必须给你留下印象，肯定不如前者好。
我们每个人都是视觉动物，当我们看到能力相同、精神状态和外表完全不同的人时，我们会优先考虑那些外表和精神状态较好的人。
简而言之，如果你想在面试中获得更高的薪水，一定要谈论比你原先预期的更高的预期薪资，并把重点放在你能为公司带来的价值上。然后你必须确保你的个人着装和精神状态，只有这样你才能迅速通过面试，得到面试官的青睐和认可。
