很多人有一个观点：职场上越是大领导，看人越准。有时候，那些经验丰富的领导，从看你第一眼起，就能知道你这个人能不能干事，靠不靠谱。
那么他们究竟是因为职业阅历丰富、见的形形色色的人多了，还是因为天生就有这方面的禀赋，特别擅长识人？
其实，资深的HR告诉我们，看到人和认识人并不难。领导只是掌握了一些需要特别关注的小细节。基本上，这个人的判断是否重要。
在工作场所，我们也要知道一些小细节。一方面，如果我们在这些问题上做了一些事情，我们至少可以给别人留下很好的印象；另一方面，我们也可以判断我们的同事、客户等是否可靠和可靠。
第一印象
第一印象有多重要？美国的一项研究表明，一旦人们产生了第一印象，就很难在未来改变这些印象。“这位科学家说：”如果你和一个新同事一起工作，你对他的第一印象就不太好。即使几周后你们又在一起工作，你还是会发现他是个好人，但在日常工作中，你对他的第一印象仍然很差。
同样，对于许多高级HR来说，当他第一次见到面试官时，他已经做出了是否聘用他的决定。从那以后，尽管有很多流程、问题和答案，人力资源实际上是在寻找证据来证明他的第一印象。
因此，一旦我们有了一些重要的面试、重要的活动，或将要参加一个重要的会议，会见了我们从未见过的领导人和客户，我们就必须注意我们给对方留下的第一印象，从走路姿势到打扮以尽最大努力。
细节
都说细节是魔鬼。电视剧《我的前半生》里面，曾经有过这样一个镜头，凌玲不在公司的一段时间，陈俊生看到其他员工交上来的材料，往往一肚子火。这时候凌玲回来了，交给了陈俊生一份报告，一看，一份厚厚的报告边上，用各种颜色不同的贴纸标注了不同的章节和需要注意的事项。
这一刻她虽然是个小三，可她也是个抓得住细节的魔鬼小三好吗？
一份比较复杂的工作，一些人加班分析、研究，最后写成材料。看到成功的结果，他第一次把它交给了领导者。但是，领导打开了一眼，第一页上出现了一个错误的词，第二页上没有页码。你说这样的材料领导会喜欢吗？
尽管你材料的内容很详实、分析也很准确，可这一点点细节上的瑕疵，把你的努力全毁掉了。
因此，细节对于完成工作中的美好工作非常重要。在这个系统中，朋友们必须更多愁善感，无论是从字体的材料、字体大小，还是从装订的边缘，这些琐碎的细节，往往会决定你在领导心中的印象。
态度
积极的态度有多重要？
有研究表明，拥有相同的基本条件和基本素质的人，无论是积极的人，都会表现得更好。
无论是在学习、工作还是生活上，积极性很高的人都会比消极被动的人表现得更好。事实上，关键是高积极性的人能给周围的人带来一种感觉：这个人不是顺从和主动的。
例如，如果领导问你能不能做点什么，有些人会先考虑这个那个，提出各种困难，而积极的人总是承诺一口下来，没有问题的态度。你认为这两种态度中的哪一种，你认为领导者更喜欢哪一种？
大多数情况下，事情是否能做并不重要。重要的是你的态度。人们不常说："虽然我的能力有限，但至少我的态度是非常正确的。
所以，总的来说，我们的工作并不是任何高科技的火箭科学，看一个人就能看到这三点，基本上他在职场上的表现就可以预期了。
