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领导看人准?其实靠的是这几点诀窍

来源:钱塘人才网 时间:2020-07-31 作者:钱塘人才网 浏览量:

很多人有一个观点:职场上越是大领导,看人越准。有时候,那些经验丰富的领导,从看你第一眼起,就能知道你这个人能不能干事,靠不靠谱。

那么他们究竟是因为职业阅历丰富、见的形形色色的人多了,还是因为天生就有这方面的禀赋,特别擅长识人?

其实,资深的HR告诉我们,看到人和认识人并不难。领导只是掌握了一些需要特别关注的小细节。基本上,这个人的判断是否重要。

在工作场所,我们也要知道一些小细节。一方面,如果我们在这些问题上做了一些事情,我们至少可以给别人留下很好的印象;另一方面,我们也可以判断我们的同事、客户等是否可靠和可靠。

第一印象

第一印象有多重要?美国的一项研究表明,一旦人们产生了第一印象,就很难在未来改变这些印象。“这位科学家说:”如果你和一个新同事一起工作,你对他的第一印象就不太好。即使几周后你们又在一起工作,你还是会发现他是个好人,但在日常工作中,你对他的第一印象仍然很差。

同样,对于许多高级HR来说,当他第一次见到面试官时,他已经做出了是否聘用他的决定。从那以后,尽管有很多流程、问题和答案,人力资源实际上是在寻找证据来证明他的第一印象。

因此,一旦我们有了一些重要的面试、重要的活动,或将要参加一个重要的会议,会见了我们从未见过的领导人和客户,我们就必须注意我们给对方留下的第一印象,从走路姿势到打扮以尽最大努力。

细节

都说细节是魔鬼。电视剧《我的前半生》里面,曾经有过这样一个镜头,凌玲不在公司的一段时间,陈俊生看到其他员工交上来的材料,往往一肚子火。这时候凌玲回来了,交给了陈俊生一份报告,一看,一份厚厚的报告边上,用各种颜色不同的贴纸标注了不同的章节和需要注意的事项。

这一刻她虽然是个小三,可她也是个抓得住细节的魔鬼小三好吗?

一份比较复杂的工作,一些人加班分析、研究,最后写成材料。看到成功的结果,他第一次把它交给了领导者。但是,领导打开了一眼,第一页上出现了一个错误的词,第二页上没有页码。你说这样的材料领导会喜欢吗?

尽管你材料的内容很详实、分析也很准确,可这一点点细节上的瑕疵,把你的努力全毁掉了。

因此,细节对于完成工作中的美好工作非常重要。在这个系统中,朋友们必须更多愁善感,无论是从字体的材料、字体大小,还是从装订的边缘,这些琐碎的细节,往往会决定你在领导心中的印象。

态度

积极的态度有多重要?

有研究表明,拥有相同的基本条件和基本素质的人,无论是积极的人,都会表现得更好。

无论是在学习、工作还是生活上,积极性很高的人都会比消极被动的人表现得更好。事实上,关键是高积极性的人能给周围的人带来一种感觉:这个人不是顺从和主动的。

例如,如果领导问你能不能做点什么,有些人会先考虑这个那个,提出各种困难,而积极的人总是承诺一口下来,没有问题的态度。你认为这两种态度中的哪一种,你认为领导者更喜欢哪一种?

大多数情况下,事情是否能做并不重要。重要的是你的态度。人们不常说:虽然我的能力有限,但至少我的态度是非常正确的。

所以,总的来说,我们的工作并不是任何高科技的火箭科学,看一个人就能看到这三点,基本上他在职场上的表现就可以预期了。

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