在职场中，获得了升职，对于是否应该感谢领导，普遍会有两种想法：
一种情况：觉得升职机会都是凭借自己的努力获得的，是根据公司的晋升条件，他们可以满足每一个条件，领导只是向公司或人力资源部报告他们的晋升情况，而且贡献不多，没有必要感谢他。
另一种情况：在内心深处，我更感谢领导给予我提升和帮助我协调的机会，但我觉得谢谢你必须采取一些实质性的行动，没有必要说这些行动会更“空话”。只要努力工作，报答领导就行了。
那在自己晋升后，需要口头上向领导表示感谢吗？这种感谢有意义吗？
当然，这是必要的，但是表达的方式应该注意。那么，当我们表达我们对领导者的感激之情时，我们应该说些什么呢？我应该注意什么？
1、表达真诚，切忌浮夸
对于大部分领导来说，给予下属晋升的机会，出发点可能是各种各样的，例如，为了留住下属和鼓励下属，如果下属长期没有晋升机会，也会削弱工作热情。或者为了保证工作的正常发展，如果有管理人员离开，当然从领导的角度来说，优先重视内部晋升，一方面内部人员熟悉工作，可以尽快开始工作，保证工作的正常进行，另一方面，也是为了激励团队人员，给予其他人员激励；或者只对下属的绩效给予肯定。
然而，无论是什么原因，晋升是一件好事，在这个过程中，无论是给下属争取晋升的机会，还是在晋升评价上给予一些积极的评价，作为下属，我们都应该对领导的这些行为表示感谢。
我们会觉得口头上表达感谢比较空洞、苍白，有些话觉得说出来也比较尴尬。
一种可能是你说话的方式不对。
口头上的感谢相比行动确实没有那么有说服力，但：
(1)至少让对方知道你的想法。
如果连感谢的心意，都需要对方来猜，那未免过于“含蓄”。
在大多数情况下，如果你不这么说，领导会觉得你甚至没有感恩的想法，你也不会因为他给你升职的机会而得到一半的感激。
在这种情况下，领导人可能会觉得这不值得做那么多，你也不值得培养和提供机会。
（2）言语感谢还是必要的，不冲突的
行动上去感谢当然是更实际的，但言语和行动是不冲突的。
而感谢的话，切忌不要过于浮夸，也不用特别复杂，真诚地向领导表示你知道他为你做了很多工作，付出了很多时间和精力，你知道这一点，内心深处真的很感激，会珍惜，然后也会做得很好。
2、不要在公开的场合
很多时候，如果是出于感谢，在公开的场合也是可以的。
然而，如果是因为他们的晋升而感谢领导，你需要注意时机的选择，同时考虑到你的行为的影响。
对我们自己来说，晋升是一件好事，也是值得高兴的事情。但对其他同事来说，这不一定。有时只有一次升职的机会，如果你升职，那就意味着其他人失去了升职的机会。如果你在公众场合和领导层表达你的感激之情，你无疑会伤害到其他同事。
因此，如果你的晋升是通过竞争获得的，那么当你向领导表示感谢时，你可以选择一个私人场合，而不是公开场合。
