1、根据现有编制及业务发展需求，制定人员招聘计划与薪资预算；
2、负责组织和实施招聘工作，拓展招聘渠道，甄选合适人员或劳务工；
3、组织开展各类人事日常管理实务工作，如考勤、社保增减申报、入职离职手续办理等事宜；
4、制作月度人事分析报告；
5、负责员工工伤申报、鉴定、理赔等；做好员工关系等；
6、做好公司年度培训计划，并按计划落实培训课程及各心得汇总整理；
7、配合**或劳动部门填写相关人事方面的报表；
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