行政经理

岗位职责： 
1、根据公司发展要求建立公司规章制度与员工管理考核制度; 
2、根据公司发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划; 
3、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等; 
4、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平; 
5、根据公司发展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置; 
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据; 
7、塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力; 
8、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度; 
9、制定、管理部门费用预算,负责部门员工的培训、考核、激励,和团队建设等; 
10、拟订部门工作目标和计划,监督、检查执行情况; 
11、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作; 
12、按照公司的有关规定,负责公司各类印章、重要档案的管理。 
任职资格： 
1、本科以上学历，企业行政经理工作经验两年以上； 
2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验； 
3、有一定财务经验； 
4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力； 
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。