在工作期间，员工捍卫自身的权力，这点是在情理之中。很多员工在公司里面工作得并不是很顺心，想要和用人单位解除劳动合同，在什么情况下，员工不用承担赔偿违约金的责任，可以自动和用人单位解除合同，这点需要重点了解看看。
作为公司身为企业，和员工签署劳动合同，不仅是维护员工的权益，也是保证了公司的利益。但作为试用期的员工，是可以直接和用人单位进行劳动合同的解除。一般来说员工来到一家新的公司上班，对于周围的环境，以及工作的内容甚至是在人际关系上，有不顺心的地方，此时是可以直接和公司提出解除劳动合同的申请。毕竟是在试用期，双方都是自由选择的，无论是员工选择公司，还是公司选择员工，二者之间都是相互的，在这点上大家可以多多留意。特别是处于试用期的员工，如果有对企业不满意的地方，可以选择自动离开，无需有过多的担心，这点大家可以放心。
除此之外作为用人单位来说，如果当员工提出离职之后，以暴力甚至是威胁的行为，来强迫员工为其工作，这种行为是完全不符合劳动法规的要求。作为公司员工，可以毫无理由的选择和公司解除合约，保证自身的权益不动摇。毕竟这种非法限制人身自由的行为，已经严重危及到了员工本人身上，所以这点上员工无需有任何的后顾之忧，果断的选择离职是最好的选择，帮助自己尽快摆脱这样恶劣的单位。
最后就是用人单位，并没有按照劳动的规定，按时予以工资缴纳的行为，这点也是需要特别的注重一番。毕竟当初签订的合同中，对于工资的内容发放时间，以及具体的发放金额，进行了明确的说明。如果并未按照约定如期的进行发放，作为公司的员工，是有权利进行解约的，这点毋庸置疑。
所以，身为公司的员工，在遇到了类似的问题之后，在内心的深处，无需有过多的担心和疑虑，这些在劳动法规中都有着明确的声明。在日常的生活阶段，考虑这些细节的部分来予以处理和选择，会让相关的细节在处理阶段更为轻松富有保证，让工作中的自己，对于劳动法规同样做的更为深入具体。
