一、在职的小伙伴可以请几天假期去市场上面试一下看看，市场会给你一个合理的价格。
在面试的时候尝试着报一下你期望的价格，看公司愿不愿意出那个钱，大多数公司不愿意出，你就要适当降低一些。2、心态要好首先不要裸辞，裸辞带来的经济压力和多次面试被打击的失落感，会让你的自信心丧失殆尽。最后手里有几个offer的时候，能够增加你谈判的筹码，你心里也不会慌。遇到杀价的时候你也可以这样跟他说：“我手里已经有几个offer了，但是不太想去，因为....我还是希望能够来贵公司的，但是希望在薪酬待遇上能之前XX公司给我的待遇一样”这个我在之前的面试课程中也有谈到，一般女人在什么时候最好嫁人，肯定是在年轻貌美的时候好嫁人，跳槽的领域也一样，一个人最好在职业上升期或者在公司风光一时的时候离开，这时候你在市场上会获得最高的溢价。心理学上有个锚定效应，如果对方率先提出一个价格，会在你的心里种下一个锚，比如你期望价格是20000，对方说个17000，然后你们就在这个价格上面打转，最后给你一个180000，你还觉的占便宜了，你要做的事情是首先爆出你的期望价格22000，然后对方在你的基础上杀价。什么叫各退一步呢？比如你想要20000，但是对方给你18000，你可以说试用期18000，试用期结束以后希望能回到20000，这样双方各退一步，反正就是谈么。公司给你发薪，并不是只有每个月的月薪，问一下对方五险一金是按照多少基数交的，年终奖发多少，节假日有啥福利，这些整个才是你能获得的报酬，而不是只盯着月薪看。大公司一般会有下面的这样一张表，和你谈工资的HR都会有类似的这样一张表。中小公司一般没有，一般是根据市场价和同等职位员工的薪资做一个比对，给出最后的offer。
二、薪酬谈的越高越好？要的多同时也意味着你未来加薪空间有限，所以在开口要之前先想想自己能提供什么。公司无非看重三点：
1、他给我们开的薪资是多少（赚的是现在的钱）
2、是否有发展空间，对自己的能力是否能带来增长（赚的是未来的钱）
3、是否太忙（如果一家公司既不能给你很高的薪资，也带不来太大的发展，但是不忙，如果你本身也追求安逸的话，也可以考虑这样公司）
