刚毕业参加工作时，项目组有几位同事关系还是挺不错的，有bug我们一起排查，一起交流，一起加班一起吃饭，虽没有到无话不谈的地步，但是也还算得上有点交情。
后来同事陆陆续续辞职了，刚开始还会有联系，再到只言片语，渐渐很少听到关于他们的消息了，偶尔打电话联系也只是简单问候，渐渐地关系也疏远了，那时候心里有一种说不出失落。
职场上，同事之间主要是基本沟通内容都是和工作相关，能够交心成为朋友的同事可以用凤毛麟角来形容了，但也不是没有，也有可能对某位前同事真有感情，在你工作期间，他给予你太多的帮助，让你从职场小白成长为可以独挡一面的人。离职后，你对他心怀感激，可时间产生距离，距离产生隔阂，忙碌的现实让你们无暇好好叙旧一场。
因为工作需要，我们有很多的工作群，其中有些是平时相处很好的员工组建，这些群有很美好的群名称，例如“基友群”、“吃喝玩乐”等。在职时大家在群里无话不聊，常常能产生的共鸣。
后来，有的同事辞职了，慢慢很少在群里发声了，渐渐群里就安静了。偶尔谈论的话题略显陌生又带着些尴尬，就这样，关系也渐渐疏远了。
离职后还能跟前同事保持紧密联系的，一般可分为两类：
第一种真心交心，没有渗透利益关系的朋友；
第二种是合作伙伴，基于职场利益，比如在业务上的支持和事业上的合作。
跟前同事彼此不联系，但还是会保留对方的联系方式，可能是人脉需要。当我们纠结于渠道合作时，突然想到前同事有这方面的资源。这就是我们平时说的人脉，人脉搭建是职场人必不可少的功课之一，前同事也是人脉中很重要的构成。
离职后，能否与原来的同事保持联系也和企业文化有一定的关系。我们来看看大型互联网科技公司是怎样称呼离职员工？
百度离职员工组织了“百老汇”，阿里创办了“阿里同学会”，腾讯的离职员工组织成立了“南极圈”。在阿里巴巴，同事叫同学，离职叫毕业，阿里每年的离职员工大会被称为“阿里同学会”。
对于离职员工，马玉曾这样说：“我相信95%以上的阿里人要离开公司都会参与阿里生态的建设，对于人员的流逝，我们认为是壮大了阿里的生态系统，帮助了别人，我觉得很好。”
每家公司的声誉和品牌塑造都是在公司工作过的每个人共同努力塑造的，无论在职或是离职，荣誉都属于共同努力奋斗过的人。企业对待离职员工的态度，显示出一个企业的格局。
离职后，能否和前同事保持联系因人而异，就像情侣分开后能不能做朋友，有的真的成为了好朋友，有的成了这世上最熟悉的陌生人。
有的同事不仅走进了了你的职场生涯，还走进了你的生活；
有的同事，你前脚离职，后脚他就把你拉黑了。
有的同事，从好同事变成了陌生人。
每个人有不同的想法和选择。同事前脚离职，后脚就把人家拉黑了，不应该。能够成为同事也是一种缘分，但我们毕竟是来工作的，能有交心的同事成为朋友固然可喜，没有也不要太过于失落，这就是职场。
