在一次公司面试上，HR向每个求职者提出一个同样的问题，这个问题是这样的：“让你无偿加班，你愿意吗”。
第一个求职者是这样回答的，他说只要公司有要求，他会无条件地服从公司的安排，进行无偿加班的。这名员工第一个就被刷了，HR的理由是“不够诚实，表里不一”。
第二名求职者是这样回答的，他说偶尔加班可以接受，长期加班他接受不了，更无法接受无偿加班，他说不想成为工作机器，还想要有自己的业余时间。这位求职者说得很诚实、也很真诚，但是也被刷了，HR的理由是“虽然很诚实，但是没回答到点子上，不适合这个工作岗位”。
最后一名求职者，回答完之后，HR很满意地笑了笑，然后再跟他聊了些其他细节，就让他回去等通知了。过两天，他就被通知录用了。
HR实际上是在问什么？
看似很简单的一道面试题，为什么第一个和第二个求职者的回答，结果都被HR给否定了呢？理由很简单，他们都是根据题目表面信息来回答的。也就是只围绕着是否愿意无偿加班，这个问题来回答的。
话说回来，如果HR真想了解你能否加班，他不会这样问，而是会直接告诉你，公司需要经常加班，你能不能接受。再说，如果公司真需要经常加班，员工也没有太多的选择余地。并且加班后是否有补偿，如果有是用现金还是调休，这些都不是员工能选择的。
明白这些道理后，也就知道为什么第一位和第二位的求职者会被刷的原因了吧。很显然，这道题要考察的是，求职者更深层次的东西。
这些东西就是求职者的逻辑思维能力、应变能力和沟通能力，以及求职者的性格。
这是一道没有标准答案的问题，也不是一些常识性问题，HR不是想知道你能不能加班，或是能不能接受无偿加班，他只是想通过你的回答，看看你的逻辑是否缜密，应变能力快不快，会不会沟通以及性格怎么样。
有什么雷区不要触碰呢？
很明显，这道题的雷区就是，不要围绕着题目本身来回答，而是要通过回答的内容，展现自己的逻辑思维能力，体现自己的应变能力和沟通能力。另外，如果有性格缺陷的要懂得适当隐藏下。
所谓的“性格缺陷”是指性格某一方面反应呈现出不合理或者不积极的反应，和正常人不一样，不想和别人一样。换句话说就是，别人都那样做，自己偏偏就喜欢这样做的一种性格表现。
像有类似厚颜无耻、漫无目标、神经质、经常郁郁寡欢等性格特征，这类性格特征本来就不讨人喜欢，如果在面试的过程中表现出类似的性格特征，很容易被HR给PASS掉的。不管自己是否具备这些性格特征，懂得规避掉这些特征表现，才能更容易获得面试的成功。
那么，第三位求职者是怎么回答的？
“我相信没有哪家公司会喜欢那种效率低下的员工吧，如果是因为自己效率低下，不得不加班的话，那我一定会主动加班的。并且，我还会不断地去提升自己的效率，让自己不会再因为效率低，而不得不加班。毕竟大家都能准时下班，自己不行那就是自己的问题了，得赶紧改正过来才行。
如果不是自己工作效率慢导致的加班，而是别人不断强加任务给我的话，我会委婉的拒绝的，毕竟先做好本职工作，才是作为一名员工需要考虑的。
至于说加班是有偿还是无偿的，相信公司对加班都有相应的规定，我是完全服从公司的安排的。
这种回答方式，把问题的核心引到了工作效率上面，并且很明确地告诉对方自己的态度，那就是该加班会加班，不该加班就会拒绝。至于是否有偿还是无偿的，这个其实不是重要的，就跟上面分析的，这是公司规定好的，员工没有太多选择权。之所以最后，还会点一下，就是防止对方死追着不放罢了。
要回答好这道题就要学会引申，最好是引申到工作效率上去，既能体现自己对工作效率的重视，也能让对方知道你积极的工作态度，还有自己碰到问题的沟通和处理能力。
面试的时候，有类似面试题是需要自己特别留意的，很多看起来普通简单的题目，其实背后想问的并不是题目本身的问题，需要懂得借题表现自己逻辑、沟通、应变能力，还有自己的工作态度，以及性格因素等。
