如今，职场人士跳槽已经是一件很平常的事情。现在，越来越多年轻人在频繁跳槽。日前，中国青年报社社会调查中心通过问卷网，对2000名职场人士进行的一项调查显示，64.6%的受访职场人目前有跳槽打算。65.5%的受访职场人认为跳槽是加薪的有效方法。但调查同时显示，还是有72.7%的受访职场人希望有一个稳定的工作。77.5%的受访职场人希望用人单位制定合理的加薪和晋升制度以留住人才。
“跳槽确实是加薪的有效方法，但是我不会单纯只看薪酬，还会综合其他因素。”目前在一家企业做会计的张小姐表示，在一个企业工作太久，想要在薪酬上有更高的提升确实比较困难，加上有些公司加薪和晋升制度不完善，想要加薪就更加困难了。但是她不会轻易选择跳槽，除了薪酬之外，平台发展也是一个很重要的方面。
黄小姐最近就打算跳槽，她说，现在的工资已经3年没有涨过了，而且觉得继续在公司待下去也没有发展，这个是重点。她认为她是时候跳槽了，不但可以寻找更好的平台发展，而且薪资也会得到提升。
记者采访发现，很多职场人士都认为，想要在薪酬得到较大的提升，跳槽确实是不错的选择，毕竟每个企业的薪酬制度不同。调查也显示，46.4%的受访职场人坦言会单纯为了更好的待遇而跳槽，26.3%的受访职场人表示不会，27.3%的受访职场人回答不好说。分工作年限看，工作3~5年的受访职场人最倾向单纯为了更好待遇跳槽。分收入级别看，月薪3万元以上的受访职场人最倾向单纯为了更好待遇跳槽。分所在地区看，北上广深的受访职场人最倾向单纯为了更好待遇跳槽。
在一家私企工作的罗小姐表示，现在居住生活成本越来越高，为了更好的待遇跳槽很正常，不过她建议，刚刚毕业不久的大学生最好工作两三年再跳槽，等积累一定的工作经验之后再考虑跳槽。
那么，用人单位如何才能留住人才？调查中，受访职场人认为最关键的是制定合理的加薪和晋升制度（77.5%）。其他方法还包括实行人性化管理（58.1%），让员工找到合适的岗位（53.8%），加大培训投入，关注员工成长和发展（49.0%）和注重企业文化建设（25.8%）等。
从事多年人事工作的黄小姐表示，企业要制定合理的加薪和晋升制度，为员工提供在公司内部发展升迁的路径、机会，才能充分发挥员工工作的积极性和提高员工对企业的忠诚度。
