在面试的过程中，一般都是以考官提问，应聘者回答的方式进行，但是到了最后，考官为了尊重并做进一步的了解求职者，会让应聘者提出相关的问题，给予解答。
这个时候，部分应聘者担心会因提问关系自己发展和利益的问题得罪面试官，不敢提问。对此杜邦中国集团有限公司人力资源及行政经理李莉萍说，现在企业在招聘中非常看中信息对等，因为只有互相了解，互相选择，才可能做到双赢，那么面试提问环节问什么问题好？
为此，英才小编整理出了6个可以反问主考官的问题：
1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？
2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？
3.贵公司能超越同业的最大利基点为何？
4.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？
5.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？
6.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？
通过这些面试提问，应聘者可以进步一的了解招聘公司，同时显示出自己的对这份工作企图心、决心和热情， 另外，对于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对面试提问环节，还是不提为妙。
