常常会听到有很多求职者抱怨，为什么投了无数封简历，到最后都是了无音讯，究竟是什么原因导致这些简历被PASS掉了呢？为此，钱塘人才网给大家总结一下4个简历很容易被PASS掉的原因，现在知道还不算晚。
问题一：重点不突出
一封有效的求职简历应该重点突出，求职者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一览无余。很多候选人竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者无法确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我，假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣，那么他必然两份工作都干不好。所以，如果你想申请多个职位，务必准备几份不同的简历。
问题二：缺乏营销战略
很少有候选人把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，获取决策者的信赖。你的求职简历其实就是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历想象成销售工具，意味着你在写简历的时候首先考虑了看官的购买需求。求职简历上每个词都要表明你能满足他们的需求：帮他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。
问题三：没有业绩陈述
可以说每100封简历中，有90封都缺乏工作业绩的论述。过往的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主按捺不住抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最佳效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空洞地叙述业绩更稳妥、具体和客观。花点时间斟酌你的业绩陈述，可为薪金谈判时增添筹码。
问题四：简历格式不当
一般写简历有三种格式：时间型、功能型和混合型。
按时间顺序写简历最为方便，当你在同一行业同一工种求职，或你最近的工作经历最能展现你的成绩时，采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。如果你要换一个行业，最好采取功能型。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头，给读者深刻的第一印象。不过，功能型简历一旦设计不好，会让人觉得你刻意隐瞒什么。解决这个问题的方法就是用混合型，就是把时间型和功能型综合到一起写，这是最难写的，但也最能传递你的品牌信息。
综上所述，简历还是要用心，想要你的简历在一大堆的简历中脱颖而出你就要用心制作简历，在一份简历中千万不要出现低级错误和逻辑性的错误，这样会让你的面试几率变小。
