一、自己内在的问题
跳槽是解决不了的(除了知识和技能)。
先介绍一个备受人力资源行业,尤其是招聘行业非常关注的素质冰山模型:
这个模型由美国著名心理学家麦克利兰提出。麦克利兰把不同类型的素质划分为表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。冰山以上部分——知识和技能,这是外人容易了解与测量的部分,相对而言也比较容易通过培训来改善提高。而冰山以下部分——包括角色定位、自我认知、性格特质和动机,是人内在的、难以测量的部分。不太容易通过外界的影响而得到改变,但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
看不懂?换句话说
1、人们在工作场所,较少的外部问题,他们自己的问题。 也就是说,职场上的大多数问题是跳槽解决不了的;
2、冰山下的问题,通俗地说,性格决定命运,很难靠跳槽解决;
3、内部问题更果断,首先要应对外部的安全性。个人问题还没有得到解决,然后成功戒烟,这是坑的新主人。
第二,跳槽,是为了更好的外部环境
在过去的几年里,我看到了一个短语:政府,公司。政府提供各种优惠措施来吸引公司……但是,到底能不能盈利,还要看企业本身。
退出也一样,在一定程度上,它可以解决的外部开发人才的问题:
薪资福利
职业发展资源(技能和知识发展,可靠的主管,合适的发展道路,培训机会……)
职业平台资源(人力、资金、平台规模、品牌。)
家庭需求(工作与生活的平衡,离家近……)
跳到一个更好的公司,我们可以很高兴地滴到社会主义道路上?
对不起,我不能。即使你换了工作,成功了,你的个人问题,特别是那些限制你职业发展的问题,也会帮助你浪费巨大的外部资源。
三,退出,而不是回避问题
不要逃避一个问题在互联网上到处都是,没有其他原因: 逃避一个问题是我们的基因。 遇到杂种的时候,逃避问题是最好的生存方式。 当面对今天工作场所的问题和压力时,我们的第一本能,就像我们的祖先一样,就是深呼吸,看看我们能逃到哪里去。
不过,如果选择避免跳槽带来的问题,遗憾的是,这个问题还是会像一顶穆托姆博的帽子——吃得越多越好。
那么怎么办?然后退出?我具体分析年轻人转业经常一次带来的问题。
有些朋友在我还是树洞的时候,私人信件里我抱怨同事对他不好,老板对他不公平,所以要换工作。 我是问这是不是你的问题。 说: “是的,我太软弱,太容易欺负,生活吻我与痛苦,我回来与歌曲。” . 在大学的时候,我的同学和我打架,我没有朋友…… ”
儿子,你不知道你带来了自己的个性,不管诗歌多好,不管跳槽多少啊。
四,退出,会带来新的问题
我在第二点提到: “跳槽,在一定程度上可以解决外部环境的问题” ,但也刻意把“在一定程度上”突出,为什么?
因为不同的企业都有各自的问题。
有一个英语说法叫做:草绿色的出现在另一边。翻译成中国的是:我的妻子,别人家都是性感。
我也鼓励我的朋友们在不同的平台上分享时,找一份彼此相爱的工作,这样他们每天醒来都会充满动力。
然则,真爱的事情不代表没有题目;就算是与你终身挚爱过日子,也会有辩论和烦懑的时间;就算是信奉了耶稣、真主、释迦摩尼甚至是马克思,你的那些问题不会神奇的消失。
跳槽也是如此。
2008年次贷危机后,中国蓬勃发展的外国人才回到了民营企业的潮流,民营企业蓬勃发展,无论是薪酬还是职场上限都高于外资企业。但最近没有任何趋势。宝洁的第一位中国高管在写了一封耸人听闻的辞职信后,加入了京东,并在一年后被调任。
在异物,我们可以看到很多国外的问题,缺乏灵活性,屁股决定脑袋,太慢了……我是在和阿里,腾讯等互联网公司,也深受他们的效率印象深刻,特别是在出口方面把握趋势。但真正的业务时,在网上找到我,我犹豫了。我设置表,找到对我最重要的因素之一:工作与生活的平衡,看到一张床,整个会议室(加班),我意识到,要保持工作与生活的平衡是根本不可能的。
此外,许多民营企业没有成熟的流程和制度,在许多问题和资源配置上,还保持着弱肉强食的生态丛林法则,这对于外国企业来说,整合他们的文化需要太多的精力。
我们从企业的角度来思考:企业有各种各样的问题,人才的招聘就是为了解决问题。比较一下,一个逃避问题和跳槽的你,一个勇敢面对帮助企业解决问题的你,哪个更受企业欢迎?
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