暑期，正是大学生实习和毕业生找工作的高峰期。刚刚走出校园，从“校园人”转型“职场人”，求职过程中难免会遇到各种骗局。如不靠谱的虚假招聘，“美化”招聘岗位、“只招不聘”的岗位等，甚至有些企业在招聘信息中打出对大学毕业生非常有诱惑的薪资，而且不设入职门槛，面试程序也非常简单。
本周起，还将有多场大型招聘会陆续举办。小编提醒大学生求职时要从基础做起，不要轻信高薪诱惑，谨防受骗。
1、“业务经理”走上街头做广告
路梦源是一家并不知名大学的应届大专毕业生，虽然去年开始找工作，但是一直没有找到一个满意的。不久前，她在一家招聘网站上看到，一家保险公司正在招聘业务经理，对学历或专业没有特殊要求。
没过两天，路上接到一个梦源的采访。兴冲冲地赶到办公室采访时，该公司展示了视频，“世界五百强”，“朝阳产业”，“永远的改变了人们的口号心脏令她兴奋的命运” ……。在随后的采访过程中，面试官跟它一些常识保险，因为路对保险业一无所知，怕他不能做“业务经理”的位置，但他愿意从基层做起。没想到，不到十分钟，她的面试官的手了，说：“恭喜传球。”
与公司签订试用合同后，经过两周的培训，小鲁渐渐清醒过来，自己的“业务经理”职位其实主要是保险推销员。 如果生意做得不好不直，培训内容主要是如何向亲朋好友推销保险。 ”业务经理”原来是个保险推销员。
网友“船悠悠”也曾有过与小路类似的经历。“突然，我接到一家房地产公司的电子邮件，通知我去采访一位‘业务经理’，这是非常好的，比类似的职位多了几倍。不过，在网上一查，却发现招聘简章上对学历的要求可以是中专，网上还发现各种求职者投诉称，入职后没有签订劳动合同，‘企业经理’就得上街打广告……”
专家建议：
在作业信息的一些雇主，作业的内容经常做模糊化处理的工作，或者名称后的“储备经理”的名字，“营销经理”，“总裁助理”，“经理”高，特别是一些银行，保险等行业。但事实上，求职者是跑业务，拉客户。于是询问工作细节时提醒毕业生必须了解岗位的具体内容，不要过度加热。另外要注意的采访，以免找到实际的工作职位比你期望的那样。
2、你得付钱才能工作
现在在一家杂志社工作的梁鑫告诉记者他的工作经历。年初参加招聘会时，他聘请网站整理材料。共12人参加复试。“梁鑫分”说，所谓的补考，更像是学校的一次考试，大家围着一张大桌子答题，试题内容基本上是生活常识，很简单。不到一个小时，五六页试卷已交齐，考生说：“回家等通知。”
“但在此之前，我可以坐地铁回家，公司已接到通知，‘采用’。” 梁鑫还挺纳闷，这也得分如此之快。但当时他也没多想，第二天去公司报告中，我们发现，12日参加考试之前，所有通过考试。 “我们是非常好的，但必须先预就业培训，公司安排一周后，将需要支付每人培训费用170元……”
专家建议：
正式的雇主不收取任何费用。如果你遇到的毕业生必须先以各种名义收取，我们应该尽量避免。通常这样的公司，以公司人为的低标准的工作行程，并有各种非正规就业。如果毕业生有类似的经历，或收到面试通知，他没有投公司的简历，你应该事先询问，以确认该公司对公司网站的情况下，互联网搜索，以确定其大小和就业需要，然后去面试。
3、部分企业“重复招聘”
从钱塘人才网和其他照片网站，小编看到一些求职者也反映说，他在很多招聘会参加，但是询问我发现，很多企业根本就没有确实要招人。一些小企业有机会做只是宣传，有的只是一种形式。
“在今年年初的几次大型招聘会上，我多次看到一家公司招聘经理，他们拥有无限制的户口、无限制的学历、基本工资和高薪承诺。 这样一个好的位置是‘ em pty shelf’ ，提醒大家不要被欺骗…… …… ”网民 renlisi 说。
专家建议：
毕业生求职前要对企业的情况、招聘职位有所了解，可以提前通过网络查询，或去相关服务中心咨询，做到心中有数，以免无功而返。特别是暑期，正是大学生求职和兼职的旺季，一些用人单位承诺“时间自由、日结工资”、“高薪酬、低门槛”、“既能积累社会经验又能赚钱”……诱人的招聘广告背后不乏职场陷阱，毕业生求职心切可以理解，但要始终保持清醒头脑，求职过程中要理性且慎重。
