面试时到底该表现什么？
许多人在面试前都会努力地准备，同时也纠结着该准备什么？
花大把力气搞仪态穿着？准备作品成功案例，想要努力的闪耀，好表现个人工作能力？其实，根据人生历练和工作能力的积累，在不同的阶段该在面试官面前表现出的核心力都有所不同，這樣才能表现出你的价值。
你 该 表 现 出 这 样 的 能 力
1.25到30岁的朋友该表现：快速学习力与超级配合力
面试的重点应该是 ：快速学习力与超级配合力你应该让面试官知道，你的学习能力超级快，可以很快的进入状况，然后跟对方说，你的配合度超高什么工作都愿意做而且会全力做，因为年轻的朋友重点在于：得到一次试用的机会来证明自己的价值。你连工作都找不到，怎么证明自己有能力，所以要想尽办法先进到公司再说。
2.30到35岁的朋友该表现：即战力与耐操力
面试重点应该少说话，强调是你的：即战力与耐操力，要让对方知道，一旦录用你，你可以马上发挥战力为团队加分，而且要让对方知道你超级耐操，压力再大也依然能够高速运转！因为你已经工作很多年的工作经验，千万不要说：希望公司给你学习的机会！因为面试官会觉得你都上年纪了，居然还要公司花钱让你学习，这样当然就不会被录用了
3.35到40岁的朋友该表现：人脉力与问题解决能力
面试的重点也应该是少说话，不要强调自己过去的战绩，因为跟新公司一点关系都没有，面试官也不想听我们这些老人说一些543的，你的面试重点应该是，让对方知道你的 #人脉力与问题解决能力。要让对方知道你在外面有很多人脉，如果公司遇到一些之前没有的经验或困境，你在外面有很多人脉可以运用来协助公司解决问题。
4.40岁以上的朋友该表现 团队领导力团队建置能力特殊专长
千万不要自己去面试一般工作，因为没有人会想用这么老的人。比较好的的方法是透过朋友转介或是猎人头公司，才有机会。这个时候的你一定要学会第二专长要不然就不妙了。这个时候的你更需要嘴巴闭闭，不要show off，一般公司要这么老的人是需要你的 #团队领导力 或是#团队建置能力或是 #特殊专长
问题：你认为你的优势在哪些方面？
回答：1. 我性格开朗活泼，善于与人沟通，有较强的亲和力，营销工作与管理工作比较适合我。2.我和其他同学相比不是很活跃，可能最合适我的工作是财务与行政工作，我有信心做好这样的工作。
点评：回答2.他在面试者前谈了自己的“缺点”，显示了他的诚实和勇敢，他知道什么工作适合自己，显示了很强的自我意识，人家谈优点，他没有人云亦云，而坚持原则是财务与行政人员重要的素质之一
问题：假如你流落荒岛，可以拥有一本书，你会选择哪一本？为什么？
回答：我选择生活百科全书，因为此时人最基本的问题是解决生存问题。
点评：这是假设性问题，来测试应试者的想象力、解决问题的能力，目的看你有没有急才，思想有没有条理。
问题：你喜欢你们学校吗？你的老师怎么样？
回答：我很喜欢学校，那是我学习、生活了四年的地方，也是我成材、成熟的人生车站。四年中也碰到了许多好老师，对我思想上引导、学业上指导、能力上辅导，我从心里感谢他们。特别我们的英语老师，上课非常幽默，回想起来仍感到回味无穷。
点评：每个学生对这个问题一定要持积极肯定的态度。这是主考者考察应试者的个人品格的题目。作为一个具有高度思想觉悟和良好道德品质的现代大学生，尊师爱校是应有的品质。此外，人们普遍认为，一个不热爱母校、不尊敬老师的大学毕业生，也很难谈得上热爱就业单位，尊敬单位领导及老同志。因此，因充满激情地简单说明喜欢自己母校的原因，及老师对自己在学业和能力上的帮助和影响。
问题：谈一谈你在过去工作中生活中遇到的问题，以及如何解决。
回答：举一个你在过去的工作中或生活中遇到的问题，说明你是如何解决该问题的。
点评：判断你对问题的分析能力，看看你有没有团队精神和克服困难的信心。这也是给你一个表现自我的机会。
