面试官的各种刁难和整蛊不用多举例子了,我想不少的朋友通过自身经历或听朋友们说的就已经知道不少了吧。
当面试官使用“激将法”你该怎么办?
面试极像一次相亲。应聘者希望找到一个能够了解自己优点的老板,用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。当陌生的双方相见后,都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出聪明话或立即呈现出很棒的反应,以便给对方留下良好印象。面试,双方玩的其实是一场智力游戏。
面试官为了不致于“选错郎”,也许会在面试中设置种种语言陷阱,以检测你的智力、个性、复原力和心理承受能力。只有当受访者看穿了这样一个语言陷阱,他才能小心地避免它,而不是跳进它。
随着“激将法”语言陷阱庇护。这是消除大部分应聘者的惯用手法面试官。使用这种技术,经常以怀疑的眼光问的问题将是锋利的前面试官,咄咄逼人的眼睛逼视对方,对方心理防线先令退却一步一步,然后突然有一个明确不友好的问题激怒对方。
例如: “你的经验太简单,我们需要有丰富社会经验的人” ,“你的性格太内向,恐怕不适合我们的职业生涯” ,“我们需要名牌大学的毕业生,你没有从名牌大学毕业” ,“你的专业怎么不符合你申请的职位? ”
面对如此咄咄逼人的质疑,作为候选人首先要做的就是无论如何不要被“激怒”,如果你被“激怒”了,那么你已经输了。那么,面对这样的问题,该如何回答呢?
如果对方说:“你经历太单纯,而我们需要的是人们丰富的社会经验。”
你可以微笑回答: “我相信,如果我有机会加入贵公司,我很快就会成为一个有经验的人在社会上,我希望我有这样的经验。”
如果对方说:“你太内向了,恐怕这不适合我们的职业。”
你可以微笑着回答:“据说内向的人往往有奉献精神,毅力和品质,并且在听我好,因为我觉得有很多机会的发言应该留给别人。”
如果对方说”我们需要顶尖学校的毕业生,你不是顶尖学校的毕业生”
你可以幽默地说,“我听说比尔·盖茨年没有从哈佛毕业。”
如果对方说:“乔布斯是如何你的专业对口的,程序是不是?”
你可以巧妙地回答: “据说21世纪最受欢迎的人是多才多艺的人,而非专家的人可能比专家更有灵感,因为他们没有固定的思维和规则。”
如果对方说:“你原单位这么好,你却要走,是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿?”
应聘者若结结巴巴,无言以对,抑或怒形于色,据理力争,脸红脖粗,那就掉进了对方所设的圈套。应聘者碰到此种情况,要头脑冷静,明白对方在“做戏”,不必与他较劲。
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