生活当中,我们经常会看到两个人为了一件事情争得面红耳赤,你来我往,互不相让,大有不分高低势不罢休之势。
在企业里工作更是如此,双方为了一件小事非要分清谁是谁非,非要证明自己是对的,对方是错的,却不管自己的行为是否妨碍了其他员工的工作,是否中断了业务流程,给公司造成了损失。这些都给企业的经营管理工作制造了障碍,降低了工作效率,更破坏了积极的工作氛围,搞僵了同事之间团结协作的工作关系。
人们习惯性的想法是,如果出了什么问题,他们会立即想到去寻找外部的原因,然后把它归咎于外部,而不是自己去寻找原因,而不考虑别人的感受。 这可能与我们的保护本性有关,但这肯定不是解决问题的好方法。
为了有效地解决问题,缓解工作中的人际关系,积累人脉,处理工作关系,特别是当冲突需要与人合作时,进行换位思考。
那么,如何同情?
事实上,设身处地为他们着想并不难。 只是当问题出现的时候,多想想别人的感受,多问问别人的需求,多从服务的角度出发。 作为一个好的公司对待它的客户,问题可能会少得多,我们的担心会少得多,放松和自然。
首先,要有宽广的胸怀
当我们在一件事上工作,有人出现了漏斗,因此很难开展工作,如果不解决会影响工作效率。如果这个时候喊,打红的脸,不但无益,而且还会影响进一步合作。
而如果我们改变主意,了解别人做这件事的原因,为了对方着想,控制自己的情绪,放下责任,以解决问题为中心,双方共同努力解决问题,弥补损失,这就是解决问题的方法,这样才能统一。
解决问题比追究任何人的责任更真实、更重要。
其次,要学会理解他人
“横看成岭侧成峰,远近高低各不同”,并在物理不同方向,看到的同样的事情的结果会有所不同,更何况不同的思考角度。每个人都有,人生观和价值观自己的前景,所以他们与别人的想法,当然是不同的。
在企业界更是如此,屁股就是头。 大多数时候我们都会对同事负有一点责任,这是工作上的,还是自己个人的,没有什么好处。
只有不断增强换位思考的意识,养成平时换位思考的习惯,才能理解换位思考的内涵和作用,真正学会理解别人。只有懂得了,才能沟通,才能大大提高沟通效率,达到事半功倍的效果。
最后,要有大局意识
在批评他们认为是错误的领导,不要急于反驳,但要保持冷静的头脑,也许是领导有他自己的考虑。
树立全局意识,多从对方的角度出发,主动接受真诚的批评,也要有勇气进行自我批评。 当你和某人发生冲突时,不要总是盯着对方看,而是要找出自己的问题。
下面是一个简单换位思考的基本练习:
1、你听到对方说了些什么呢?
2、你在别人的脸上和动作中看到了什么?
3、有哪些答复和回应?
4、你觉得什么是对方的态度?
这四个问题可以帮助你整理你收到的信息,然后分类你看到,听到和感觉到的,并使用问题5和6来进一步探索彼此的困难和期望:
5、彼此的恐惧、挫折和障碍是什么?
6、对方想要的目标、期待的支持又是什么?
透过前述4个问题,明辨你所获得的事实,完整接收对方的信息;再透过后两个问题,思考对方会做出这些表现的背后原因,这就是换位思考的基本练习。
将换位思考带到我们的日常工作生活,将它当作自身一种修养。
慢慢的你会发现:工作开展的顺利了;人际关系也不像以前那么僵化了;人们开始对你友好起来了;你比以前更加自信和充满干劲了;工作对你来说不再是负担,而是一种乐趣。
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