想要应对这么多知名企业的求职，怎么能够忽视企业招聘的核心问题呢？那就是简历！下面，钱塘人才网就来为大家普及简历写作中的4大常见误区。
误区一：所有的求职简历都是一页纸？
筛选简历时，一位人事经理看简历的时间不超过30秒，冗长的简历会让人事经理心生厌烦。所以，结合岗位的特点去准备不同规格的简历很有必要！
通常来说，一页纸简历适用于行政、管理、市场、HR等职位，却不适用于学术类及技术类职位。
以招聘开发工程师为例，HR要在简历中看到应聘者的实践经历、能掌握何种编程语言等信息，做为开发经历的支持，一页纸难以承载如此多的内容。所以，我们要知道简历写作需要结合岗位的要求。
误区二：简历需要张贴自己一张照片？
各种简历格式，如表格版，photoshop版，学校logo版各种类型的照片要贴在简历中是否有潜在的规格？
在投递时，不专业的求职简历会让人难以下咽。所以，如果你想发布它的个人照片？
经过长时间的实践和比较，包括参观数百个商务研讨会，我们建议，在中文简历的右上角，贴上以上蓝色背景免冠一寸正式照片，英文简历，没有照片，根据企业传给照片的个人信息和照片不同于男女生的意图，我们应该达到外企、国有企业的不同和不同的需求。
误区三：一份简历可以投遍所有岗位？
现在，很多学生广投简历。为了节省时间，很多人不管哪个公司面临着什么样的工作，同样会交到你的简历的副本。但事实上，HR希望看到公司招聘负责的位置反映在候选人的履历，同时也希望能在两者之间找到一个契合点。
针对不同的岗位需求，企业将有不同的检验重点。 例如，在招聘技术人才时，看看应届毕业生的简历就会更加注重他们的专业成就、学术成就。 如果招聘以管理为导向的人才，除了看重专业和学业成绩外，还要注重自己在学校的领导能力，参加实习、课外活动等。
误区四：夸张的实习经历和工作成果有助求职？
很多学生展示自己的组织能力，实习往往是在描述中使用“某公司负责该项目，”声明，如“独立完成某项工作”等等。当越来越多的学生进行个人评价，他形容自己是一个非常全面的人的能力。
HR调侃：“遇到那种毫无缺点的人，我们反而不敢用，因为我们不知道企业还能教他些什么。”
而我们采访了求职的专业导师，解决了背景夸大的问题，他给出的建议是：“负责”等会给人夸张的感觉，有了“参与”、“协助”会更合适。而且最好结合企业的需求，把你的优势与需求相匹配，而所谓的企业不需要的缺点可能是坦白的，让自己的优势和劣势在合理的表达范围内。
