前几天，我最好的朋友邀请我吃饭的时候，她也很高兴。她告诉我，她邀请我吃饭是因为她又升职了。从中层经理晋升到高级经理的薪水增加了两倍。
进展很小，去年年初，还只是基层员工，在工作中因为出色的表现，直接晋升到中层管理人员，而且在短时间内晋升到高级管理人员，这真的很困难。
在我的小身体里，我看到了以下特点：
第一、认真对待工作，抓住机遇，总是喜欢主动进攻；
第二、善于学习，一年之内就学会了很多技能和技能；
第三、懂得如何与领导和同事互动；
第四、工作只认识结果，每一项工作都达到完美；
第五、不要找理由和借口，要有责任感，不要有责任感
此外，她有以下特点，但也是许多快速升迁的人的共同特点。我之所以想分别列出以下特点，是因为这对想要升职的人来说非常重要。
1、当你得到一份工作时，你将提前制定多个计划。
那些迅速升职的人，都有一定的远见，知道如何对付另一件事。
当他们得到一份工作时，为了避免徒劳无功或尽量减少损失，为了更好地完成任务，他们将提前制定多项计划。这些计划的制定可以让他们有更多的选择权利，但也能让他们得到上级更好的认可。
2、工作的目标永远掌握在自己的手中，工作的进展也可以在自己的控制之内。
我以前有一个下属，我很喜欢他，现在我是一个雇主的副总裁。他有这样的特点，能够掌握情况，能对工作负责，他总是能控制主动权，工作的目标永远掌握在自己的手中，工作的进展也可以在自己的控制范围内。
这种特点往往更清晰、更有目的、更有方向，一旦你有了主动性，你工作中的多事情就可以顺利地完成。
3、不要把个人情绪带到工作中，以免分散工作的注意力。
我有一位朋友，他有一定的工作能力。他的领导非常重视他，希望把他训练成他的助手。但每次他喜欢把个人情绪带到工作中，喜欢用好或坏的心情来处理工作，他的领导一再向他提到，学会控制情绪，区分不同场合，但这是没有用的。
由于不能正确控制情绪，这位朋友失去了升职的机会，领导对他非常失望。直到现在，这位朋友仍是雇主的基层雇员。
不把个人情绪带到工作中是合格专业人员的基本成就，因为情绪不仅会影响他们的工作状态，也会影响他人的工作状态。你应该专注于工作，以便更好地完成工作，让领导者看到你对工作的态度。
4、善于团队合作，在团队中发挥重要作用。
单独战斗的时代已经结束，现在所有的雇主都注重团队合作，善于团队合作，并能在团队中发挥重要作用，以便更好地从人群中脱颖而出。
无论个人的能力有多强，都会有一定的局限性，我们应该知道如何融入团队，甚至领导团队，依靠团队来实现自己的价值。
