在过去的面试中，我们经常听到面试官提出这样的问题。你在上一家公司工作了多久？那么离开的原因是什么？许多应聘者会说他们正在寻找更好的发展。因为在原来的公司里觉得没有成长的空间，想要突破自己。追求进步。在这样的职业生涯中成长是无法突破你自己的，这就是我们所说的职场中人的瓶颈。没有办法进一步发展。我有个瓶颈。
那么，找到一份新工作是我们突破瓶颈的最佳途径吗？
我们通常说一个人有很强的能力，事实上，这个人有处理问题的方法，有很多种方法。可以说，有很多方法的人有很强的能力。
那么，我们应该突破职业瓶颈，跳槽找新工作也是一种方式，正如俗话说的，人要活，树要枯萎，也有一定的原因。新的环境，新的动力，新的感觉。保持新鲜的工作意识是避免工作疲劳的核心。
除了换工作之外，还有许多其他的保持新鲜的方法。让我们来看看老阿，一只工作上的老鸟的经历吧。
老A担任销售市场总监，当他做了十年的销售工作时，他发现工作太单调了。每年都会重复新员工的培训、新员工的管理、制定计划、绩效评估、发展客户、管理和保持客户的重复工作。
随着年龄的增长，工作的审美疲劳逐渐产生，没有动力，道路越轻越熟悉，就越无聊。做得越久，就越要想将来的路。
我也考虑过换工作和找新工作。但是想想找一份新工作和做同样的事情之间的区别吧。
1、买很多专业的营销书籍，开始学习新的行业经验
学习当前网络营销的互联网思维模式，因为传统的代理系统，通过展览吸引投资，商务访问客户，出口贸易，已变得越来越难以适应新的市场发展趋势。我们必须更新我们的知识和认知，以丰富我们的知识。拓宽视野。
2、制定目标计划并参加各种培训课程
包括线下课程和在线课程。联系不同的老师，联系不同的优秀人才。向公众学习，学习新的营销方法，然后应用到当前的公司管理中，进行实践和优化。在优化和总结的同时，它成为一套自己的系统。
3、向行业长辈征求意见
参加行业论坛，表彰三大企业精英，增加联系，交流信息，特别是在展会上收集信息，了解行业发展趋势。积极参加行业媒体组织的行业发展论坛，使自己对趋势更加敏感。
通过以上三个点的变化，老A的社交圈突然扩大了，看到了更多的行业机遇，方向更加清晰。
这是为了发现有更多的机会，越是低调，头脑就越深刻。
练习提高自己的能力和实践~这个世界上不缺好的产品和好的机会，错过的是机会，你，而不是别人，能抓住这个计划吗？这是值得思考的。
既然同龄人的产品非常同质化，你就有能力先把产品卖给同龄人，这是你必须努力工作的地方，而不是每天都在寻找好的产品。锻炼内部技能是你个人的核心竞争力。~老阿的深情。
关于工作场所的瓶颈时期，也给了你两个额外的建议和想法：
专业人士可以和老板讨论建立新项目的可行性，并主动迎接挑战。或者开发一个新的市场。因为许多老板也希望看到员工在企业内部创业。
跳出舒适区，自己创业，创业迫使自己去实践，创业是每个人成长最快的方式。没有什么比创业更能锻炼一个人的组织能力、思维能力、总体规划能力、风险意识和成本控制。
总之，为了突破职业瓶颈，我们必须改变我们自己的思维方式，扩大我们的认知范围。制定计划和实践动机。扩大你自己的脉搏循环。
