每个领导大多都会有那么几个很信任的员工，也靠着这些员工把握好整个部门的内部情况和外部发展，所以很多次，如果领导被猎头挖走，他会选择带着这些员工一起跳槽。“在工作场所，确实有一种叫做”握住你的大腿"的成功。当你跟随正确的领导者时，你就会跳进一个更大更好的公司。有些人跟不上合适的人，跳进一个更大的坑里，所以如果你的领导跳槽，你到底该不该跟他走？
1、 领导属于创业性质的
这种情况下，一般建议不要跟。领导者带着自尊心的元素离开了自己，但不排除领导者想要一个熟悉的人能够处理。而且，领导者要成为老板，需要冒更大的风险，说不好的话，他甚至不能把握自己的未来，你的未来和未来是不可预测的，创业企业很难生存，成功很少，杯子更多。因此，除非你能看到发展的前景和金钱，你应该仔细考虑，选择不跟随。
2、 领导跳槽的企业比较优质
一般情况下，领导选择跳槽是什么原因造成，如果纯粹是需要职业发展，跳槽到更高质量的企业。“在这种情况下，我必须对几个因素进行全面的衡量和比较，然后作出选择：第一，你领导的性格是什么，他的能力是什么，对新单位能否站稳脚跟，能不能保护你；第二，这家公司的发展要求是什么，是否有未来，企业文化是什么，行业中的品牌意识是什么，利润状况如何？”第三，如果你跃跃欲试，新公司是否会给你加薪，晋升是否会让你满意。如果答案是肯定的，那么选择与领导换工作对你是有益的，但在新公司运营之前，最好是让你的领导坚持下去，这样才会更安全。
3、领导跳槽的单位不如意
如果领导是因为与公司闹矛盾而选择跳槽，而跳槽企业显然不出名，甚至不如原来的公司，在这种情况下，请保持冷静，请保持冷静切勿入坑，让自己陷于不利之地。
4、 领导把你带走的时机
领导是要你现在和他一起离职，还是他离职在新公司稳定后再让你过去。这其实还是有差别的。"一般来说，当一位新领导人进入一家新公司时，没有人能保证新公司会比现在更好，如果新公司的领导不稳定，又走了，那你会怎么做呢？其中仍然存在一些风险因素。有良好性格的领导人一般都是稳定的，邀请他们认为可靠的人过来，确实有很好的发展机会。在你离开之前，新公司的职位、薪水、发展空间和其他方面都可以与领导摊牌，告诉他你担心的风险。毕竟，当你做出选择时，你必须自己承担风险。
跳槽去一个新的企业存在着很多不确定，你可以先了解好情况，当然，老领导换工作一定有原因，如果他能请你去，应该比现有企业更有希望，或者需要你更多，更重视你，更全面了解，比较分析两家企业的利弊，结合自己的情况判断。
