有时候，升职并不能完全实现你的职业梦想，相反，在某些业务岗位上，你可能更能感受到解决实际问题的满足感。当然，这可能也是许多人拒绝晋升的一个重要原因。
但事实上，如何坐稳这把交椅，以便自己在得失之间找到平衡，也是一门学问。有时候你可能不经过大脑就拒绝了，但是这有可能会给你带来危险，所以处理晋升问题时也需要谨慎，下面跟钱塘人才网小编一起看看吧。
老板误解
你认为公司的未来发展不乐观吗？你是在等待换工作吗？还是你对老板有问题？所有这些都可能是在你拒绝升职后老板的怀疑，不想当将军的士兵不是好士兵，在老板看来，不想升职的员工和那些没有上进心的人是一样的。除此之外，他真的想不出更好的理由。
正确的做法：让老板知道你真正的愿景。除非你不想在这家公司待下去，否则最好还是和你的老板说实话，你的个人职业目标仍然和公司的发展愿景相同。为什么因为你拒绝晋升而在你和老板之间筑起一道厚厚的墙呢？在你现有的岗位上，可以在工作中获得最大的乐趣，同时也是一个创造最大个人价值的平台。认清这一点，把它呈现给你的老板，这样对方才能理解你的真正动机，消除对你的顾虑。
家人怨责
无论你是否是家庭的经济支柱，你已经在这家公司工作了三四年了，但你一直在原地踏步，你的工作收入也是一直维持现状，你身边的亲人一定比你更着急，无论如何，他们看你在一家公司的表现，仍然取决于你的职位和薪水高低。你坚定地稳坐原岗位，但你的家人却担心你未来工作的前途。
正确的做法：让你的家人知道你的职业理想。如果你是一名技术人员，把你安排到管理的位置上，这对双方来说都是痛苦的。但如果你让家人担心你的未来，那也是违反你的人生准则。因此，在适当的时候，你应该和他们分享你的职业目标，比如不成为管理者，成为技术核心人员才是你的终极理想等。在家人的支持下，你才可以更坚定、走的更长远。
心理失衡
虽然你心平气和地保持自己的理想和兴趣，但当你看到你的下级同事已经达到领导职位或加薪时，你还能心如止水吗？恐怕会有一些心理上的不平衡，即使是很短的一段时间内产生消极、孤独和其他负面情绪，影响正常的工作，领导看到也会觉得你的职场心态不够成熟。
正确的做法：找到一个支点，让自己尽快回到挑战中去。同事晋升，你羡慕他，这是正常的反应，但关键是你如何调整自己的情绪。你是在这种消极情绪中陷得越来越深了，还是很快就会振作起来、用你的头脑为你的工作设置新的挑战，从而产生全部的勇气和斗志？实际上，答案在于你自己的内心。
