在职场里找工作的时候，很多人都有误解或内心胆怯，总觉得我是为别人工作的，我应该放下态度，好好表现，这样别人才会录用我。
如果你做得很好，公司对你很满意，很多人都很高兴，但有多少人会关注公司的问题，你一般除了自己的工资和待遇之外，还会问一些什么问题呢？接下来跟钱塘人才网小编一起看看有哪些需要问的吧。
1、为什么我申请的这个职位出现空缺？
重要的是要弄清楚你申请的职位为何空缺，空缺了多久。大多数职位空缺是由于公司内部的晋升或上一位员工的离职而出现的，而且通常是在合理的时间内就填补了。所以，如果这个职位空缺了几个月，你需要知道原因。是因为上一位求职者拒绝了这份工作吗？如果是这样的话，你还得弄清楚为什么对方会拒绝，不要跳进一个可能变成老虎窝的位置。是不是因为管理层对这份工作的期望是不现实的？还是工资太低？如果这个职位是新出现的，那么你可能就有一个理想的机会开拓自己的道路。
2、贵公司最成功的员工对公司做出了什么样的贡献？
事实上，提出这个问题的主要目的是了解公司优秀员工的优秀品质。对于面试官来说，他认为能够提出这样一个问题的人应该是最有希望成为一家成功公司的优秀员工之一。你也可以通过这个问题突出你的相关专业技能和成就，这个问题的答案还会让你了解公司的企业文化，并对这个职位是否适合你有一定的判断。
3、如何评价自己在三个月试用期的表现？成功的标准是什么？
有上进心的求职者会渴望马上开始工作，这个问题会让面试官把你归类为这样的员工。同样，这个问题也会帮助你揭示你应聘的公司的工作风格。如果公司在试用期对员工有不切实际的要求和期望，那么公司在员工转正后对员工又会有什么要求呢？所以一定要找出这个问题的答案，并对那些抛出橄榄枝的公司保持谨慎。
4、试用期对这个职位的最大挑战是什么？
在你工作的头几个月里，潜在的挑战和挑战可能会阻碍你实现你的目标，所以你必须提前了解并做好准备。同时，面试官会认为，能够问问题的应聘者一定是那种下定决心要成功的人。面试官可能会借此机会告诉你公司内部冲突的一些真相，这样你就能更深入地了解公司的企业文化。
5、公司如何确保人才不会流失？
一般说来，好的企业会实施一系列的职业发展计划，为员工提供明确的职业发展道路。这个问题会告诉面试官，你不仅认真对待求职申请，而且愿意为一家公司工作很长一段时间，当然前提是公司要为员工提供良好的发展机会。
面试是一个合作的过程，而不是哪一方处于主导地位。你给公司工作，公司付钱给你。对所有公司来说，总是希望找到有类似合作伙伴的员工，而不仅仅是来打工。所以，除了在面试中展示你的优势和文化之外，你还应该关心公司的未来和参与者的心态。这将使公司的管理对你更有好感！这不仅是为了进入这家公司，也是为了未来的发展！
