问题永远不是一加一等于二那样简单，有句话叫做“债多了不愁”，就是在形容人们在遇到问题多的时候，反倒不再那么热衷于解决问题，而是会产生破罐破摔的心态。
这不仅是个人的心理，也是不同环节下的行为，当你进入干净整洁的房间时，你当然不会随意吐痰，也不会有一些太随意的行为，但如果是一个非常混乱的环境，你就不会那么拘谨。
因此，一旦出现问题，我们就需要及时纠正或补救，即破窗效应，即“千里长的筑堤被蚂蚁窝摧毁”的风险。如果我们必须处理问题或错误，问题就会越来越多，或者我们会遇到越来越多的灾难，直到我们无法控制它们。
工作场所的管理也是如此，例如，当一个人因某种原因迟到，当你不采取惩罚来照顾员工时，就会有越来越多的人迟到，失去控制，因为一句话可以拒绝你，"为什么要因为我迟到而惩罚我呢？
而且不再只是出席，相关的许多制度都会被一个接一个地践踏，直到公司制度完全相同为止。人性懒惰，总是想让自己更放松，很少有人比他们做，只会对一些漏洞很感兴趣。
不仅仅是公司制度，包括上面提到的工作，还有一个问题在工作中并不可怕，只要及时解决，如果允许它存在，只会积累更多，直到它们不能再承受，成为一场灾难。
以前有一家公司，规模不是很大，但总体气氛特别好，环境卫生非常干净。我刚去的时候，心情很好。虽然员工不打招呼，但他们还是会微笑点头。
而且经常会看到有人蹲在地上擦地板，表情丝毫不耐烦，感觉是自己的家要珍惜照顾。
后来了解到，公司之所以能做到这一点，虽然工资和福利是一方面，但也不太高于平均工资，关键是企业文化的推广和制度的实施。
虽然每家公司都有自己的文化和制度，无论是重酬还是重罚，但没有多少公司能真正做到这一点。
承诺的奖励不是延迟就是折扣，应有的惩罚却顾忌人情而不执行，导致员工散漫，对公司也不再产生信任，完全陷入一种恶性循环中，无论是对公司还是员工个人的未来都是极其不负责任的。
那么为什么破窗效应会导致这么大的危害呢？主要是因为人的心理作祟，除了之前说的刚开始因为惰性未做，之后就会陷入破罐破摔中，不再想去做。
第二，有以下心理，认为别人是这样的，所以我也想这样做，这也意味着一个企业文化和分裂的重要性，最后，人性的自私，所有的好处都愿意为自己多想，不管从哪里得到好处，以什么方式。
因此，一旦遇到破窗效应，自我就应该警惕，为了自己的未来，千万不要放纵自己的要求，始终为自己设定一个正确的目标，按照制定的职业规划，坚定不移地继续下去，并经过一段时间的总结，思考，是否有任何偏差，及时纠正。
我最不想说的是，任何重大灾难都有预警，但时间长短或预兆的大小和方式是不同的。
因此，在遇到各种不良现象时，无论大小，都要及时解决，彻底解决，今后要时刻保持警惕。事实上，要解决破窗效应，能否长期、彻底地实施，只有这样才能被视为真正的解决办法，才能真正为自己负责。
