很多职场人，工作了三五年，也没有升职加薪，有些毕业生，工作一年工资翻倍。
这些反差背后，都是能力问题的折射。
能力越强，机会就越多。
01、沟通的能力
对工作场所的人来说，处理生活的能力是必不可少的。卡内基曾说过："一个人事业成功的因素中，85%来自语言交流技能，15%依赖于专业知识。
工作场所不仅需要努力工作的人，还需要学会沟通和表现得像人的人。
无论一个人的商业能力有多强，他在演讲中总是会得罪人，这样的人在任何地方都很容易成为敌人。
一个人有很大的领导潜力，但不善于言谈，不知道如何表达，这样的领导很难团结人民的心。
古人言：“得民心者得天下”，与领导和同事的关系融洽，工作才会如鱼得水。
领导者喜欢努力工作的员工，但更喜欢会说话、善于与世界打交道的员工。
02.解决问题的能力
有很多人在工作场所制造问题，但很少有人能解决问题，更少的人愿意解决超出他们职责范围的问题。
公司的同事阿星，不止一次被领导在会上点名表扬。
阿星是公司的老员工了，凡是认识他的人，都夸他很能干。
这位领导人说，阿星不仅可以负责自己的事务，还可以帮助他人解决问题。
例如，公司有另一位同事的电脑问题，网站出现漏洞等，他一开始就可以提供帮助，完美地解决问题。
解决问题的能力是工作中人必须具备的能力，更不用说工作了，只是说工作需要解决问题。
这类人，遇到困难的问题不要惊慌，冷静冷静，有问题要积极处理，是领导和同事的眼睛，是可靠的员工。
在工作场所，需要解决问题的是人们。
03.应付挫折的能力
没有人的生活是一帆风顺的，失败是常见的，成功是无数失败的结果。
在工作和生活中，应对挫折的能力都是极其重要的。
抵抗挫折的能力也称为“反向商数”，即如何在逆境中面对挫折。
反商数低的人很容易被挫折打败，甚至心境崩溃，完全丧失应付能力。
那些反对高智商的人面临挫折和困难。
进入职场后，我只知道试图逃离的学校才是真正的天堂。
工作场所必须面对各种压力、工作压力、工资压力、人际压力。
没有应对挫折的能力，很容易被淘汰。
如何应对挫折是对职场每个人的考验。
有能力应对挫折，以便在工作场所获得更多的机会。
04.控制情绪的能力
工作场所不相信眼泪，不管有多少情感，在工作场所是无用的。
真正优秀的人知道如何隐藏自己的情绪，消化他们的情绪，而不是把它们写在脸上，如果他们想发泄，就发泄出来。
如果你不相信我，无论是在工作中还是在生活中，你都可以很好地控制自己的情绪，如果你能很好地混合并完成伟大的事情。
受到领导的批评，眼泪不能帮助你挽救自尊，不能帮助你证明自己。找出原因，开正确的药，解决问题，证明你的能力。
和同事相处得好，不管关系有多好，抱怨得越多，对方就会生气，毕竟，每个人的生活都不容易，没有人愿意永远做你的情感垃圾桶。
在外受委屈，生活不尽如人意，没有必要给公司带来负面情绪，毕竟，公司不是你的家，也没有真正了解你关心的人。
学会控制自己的情绪，少说抱怨，灰心丧气，忘记自己的感受。
学会消化情绪，把工作和生活分开，老板看能力，工作取决于工作表现。
能力不大，脾气大，注定要被淘汰。
真正能控制情绪的人是情感的主人，他们早已放弃了玻璃心。
在工作场所，你的能力是你的铁饭碗，你有多努力，有多特别。
都说职场竞争大，但其实，只要你多用点心，多花点时间，愿意多吃点苦，在每方面比别人强一点，你就很快能脱颖而出。
有了这四种能力，我相信你的职业道路会越来越远。
