作为国家规定的法定假日，很多单位为了能够尽快完成任务，采用的是调休轮流值班的方式。对于这样的行为，是否应该给予员工一定的经济赔偿，这是值得重点思考的话题。从当下的实际情况分析，调休不再法定节假日加班的范围，对于调休行为员工同样可以有权利进行经济索赔。
要知道在法定节假日，面对加班的员工，单位方面需要支付三倍以上的工资作为补偿，不能用调休作为理由，不对此种行为进行补偿。如果有违法行为出现，劳动者是可以提起申诉的。作为周末的加班，面对劳动者的休息日出现，此时还有工作没有完成，此时是可以在周一到周五的工作日进行补休，但值得注意的是，在支付的工资报酬方面，如果无法顺利的为员工完成补休工作，需要支付员工工资的百分之二作为报酬，这点是用人单位需要知晓的。
从调休的前提条件来看，根据我国的相关劳动法规能够清楚的看到，除了在周末的加班时间，是用人单位有权利进行调休之外，剩余的例如法定节假日或者是工作日的时间延长，都需要对于员工进行加班费用的补偿，这样才是公平公正的判定方式。很多用人单位总是以公司目前运行困难为由，以各种借口延迟员工加班费用不予以按时发放，面对此类行为的出现，作为公司的员工有权利提起申诉，来捍卫自身的权力。
另外值得注意的一点，加班是秉承着员工自愿的原则，并不能以任何的理由来强制性的要求员工必须加班，这种行为是属于违法违规的，遇到类似的情况，员工也同样可以通过法律的途径来捍卫自身的权力。另外在加班时间上，不足一个小时需要按照一小时进行计算，超出的部分不能在每天超过三个小时，同时需要确保员工的身体健康情况，一旦因超负荷工作造成员工身体不适的现象出现，作为用人单位同样要承担后续的一系列后果，所以在要求员工加班期间，要结合具体事宜加以妥善安排，保证在工作阶段更为安全顺利进行。
调休在法定假日上是不适用的，需要给予的是三倍的工资作为赔偿，并且要在员工自愿的前提之下进行选择，这样才能够确保自身的权力得到更好的维护，成为了当下很多劳动者都在考虑的范畴。
