公司在节假日按照正常情况，是应该让员工放假的。但有些公司时间紧任务重，存在着让员工加班的情况。根据劳动法规的明确规定，节假日期间用人单位让员工加班期间，需要支付三倍的加班费用作为补偿。但面对公司不予以支付的情况出现，作为劳动者应该如何维权，这的确是值得思考的话题。
在加班期间如果发现公司给予的加班费存在着少发或者是没有发放的情况，劳动者也无需着急。可以选择向劳动监察大队提起诉讼申请，通过劳动仲裁的形式来给予员工赔偿。如果面对仲裁的结果出现，劳动者依然存在着不满意的情况，此时员工可以选择在十五日内的时间，拿劳动仲裁向人民法院提起诉讼。只要在规定的时间范围内，法院方面都是会给予案件受理的，帮助员工能够有效的解决当前所出现的问题。
要知道面对加班本身很多员工都是心有不甘，如果再没有加班费用作为补补偿，显然无法达到心理平衡。只不过在进行取证过程中，通常情况下，作为员工自己是很难将有力的证据进行收集的，一般都是采用收集单位的监控视频画面作为上诉的重要资料。但面对起诉事宜，很多用人单位不会主动向员工予以提供，此时需要由劳动邮政局派人前往该单位，要求对方进行相关视频内容的提供，确保在证据方面的真实性得到进一步的确认。
另外，很多公司选择串休的方式，比如在节假日期间采用值班的方式，通过后面的时间予以补休，这种做法也是不合理的，毕竟在重要的节日，大家都希望可以和家人团聚在一起，此时也应该给予一定的经济补偿作为偿还，来弥补这方面的损失。毕竟加班就需要支付给员工加班费用，这是雇佣者和被雇佣者之间在签订劳动合同期间所达成的共识，作为应聘者在入职之前，也可以向用人单位针对于这些事宜情况进行详细咨询，在确认符合自身要求之后再进行入职也未尝不可。
在维权的旅途中虽说会遇到一些挫折，但是当面对节假日加班的情况，身为劳动者无需产生畏惧的心里，借助于劳动仲裁以及法院的申诉，定能够帮助自己讨回公道，拿到心中满意的补偿。
