“你对加班是如何看待的？”、“你能否接受公司的出差安排？”在面试的时候，我们经常会对到一些“面试常见问题”，这是考官筛选人才常做的评估测试，那么如何回答这类面试题目呢？
面试答题思路：
有些公司或职位由于业务关系需要加班、出差，那么公司就会对应聘者产生这方面的顾虑。
当然，这里面还有一个注意点。人力资源学认为，面试时越是具有淘汰性条件的关键性问题，越是容易被放到前面来问。所以，关于出差、加班的问题如果早早被摆上了台面，说明公司真的是有这方面需要，如果你真的很厌倦出差、加班，或者无法适应上班路途遥远，那么你可以放弃这份工作。
如果这类问题是在面试进行到一定阶段而被随意地问及一下，那我的理解是，公司只是想要考察应者，或者说出差和加班等还有调整的余地。所以，关键还是自己要把握好回答的分寸。
常见面试题回答之出差
【参考答案】 “坦率的说，我不喜欢。因为从一地到另一地并不是一件惬意的事。但我知道，出差是这个工作的一个重要部分，也是主要工作之一。所以说，我不会在意出差的艰辛，反而会以此为荣。因为我非常喜欢这个工作。我想这一点更重要。”
常见面试题回答之加班
【参考答案】 对单位的加班我们应该辩证地分析，分情况区别对待：
第一，如果确实是因为工作任务重，需要短时间内完成，加班是应该的，个人利益应该服从公司的利益；有的加班是因为工作性质使然，比如设计人员，有临时任务。对于这类的加班我会正确地看待。有的单位加班是人手不够，必须经过加班加点来完成工作，所以在加班的问题上不能简单地肯定或否定。特别注意要把加班和调休、补休或者补偿有效结合起来，这样才不会违反劳动法律。找到加班的原因，我们就可以采取相应的对策，比如内部管理，培训员工，增加人手等方式。
总之，为基本常见的面试题做好准备，对个人求职来说是有益无弊的，如果你想了解更多求职信息，增加面试机会，可进入→徐州招聘详细了解。
