面试中总会出现这么一两道让我们比较难以回答的面试题，比如类似“为何离开老东家”，这种对离职原因的解释。求职面试该如何回答好呢？
面试者离开老东家，不外乎主动离职与被动离职两种情况，其具体回答“为何离开老东家”的面试题，则情而定，可从以下角度归纳离职原因，并提示面试题回答的技巧。
主动离职原因
第一大类原因：个人生活与工作的冲突。如本人家庭生活和工作的冲突，工作需要熬夜、出差、喝酒、陪客或其他老人病重需要自己身边陪护等。
第二大类原因：个人与企业的冲突。首先，和上司之间的矛盾冲突；其次，和同事之间的矛盾冲突；第三，和企业文化的冲突；第四，自己的职业发展遇到瓶颈，遭遇到天花板；第五，自己的上司和自己的年龄差不多，甚至比自己年龄还小，而自己对自己的职业发展还有更高的预期。
被动离职原因
第三大类原因：无法抗拒的客观因素。一是企业同城搬家了，工作单位距离家里太远了；企业老板跑路了，企业散了；企业内部管理混乱，行业衰退，企业萎缩关门了。
第四大类原因：自己被淘汰出局。比如自己专业能力上不能胜任；职业操守出现重大问题，被辞退；违法了有关法律，被司法了。
“为何离开老东家”以上的四大类原因基本概况了职场中跳槽者的离职原因，但是提醒，虽然真实的离职原因的确如此，但是在回答考官问题的时候就要想一想，“面试官问这个问题想要考核应聘者什么？”通过上面分析，作为面试官想通过侯选人对这个问题的回答来了解候选人离开老东家的真实原因来做更深刻的全方位的判断，从而影响到候选人录取与否，以及录取了如何定位问题，以及未来加盟公司后的风险预估。
那么面试如何回答“为何离开老东家”，回答范例：
1、职业发展：已经在这家公司工作五年了，积累了丰富的行业与岗位经验，但的上司年富力强，暂时没有职业发展机会，所以，想在同行业快速发展的其他公司寻找一个良好的上升空间，更好地发挥我的潜能。
2、组织结构调整：我所在的企业最近完成了一次组织结构调整，我原来的上司因为种种原因离开了，新的上司带来了自己原来的下属，因此，我在工作时，失去了原有的支持与工作环境，工作很难出业绩，因此，想找一个更能发挥自己的空间。
3、体制问题：我所在的企业是国企，机制不灵活，工作缺少挑战，因而，企业发展的局限性非常大，所以，我想换一个机制更灵活，更有成长性的企业。
“为何离开老东家”可以说是一道压力题，一定要在面试前想周全了，必须做到三合，即合情、合理、合法，有一不合，面试官都会立即意识到，甚至追问，如果不能自圆其说，就要减分。因此面试回答离职原因，要和整个的面试过程的其他问题相呼应，不能矛盾才好。
