晋升加薪是每一位专业人士的心愿，但在任何单位和企业，可以晋升的人数是有限的，有些人总是会升迁，有些人仍会留在原地，影响工作场所晋升的因素究竟是什么？
很多专业人士只要做得好就可以升职，但事实证明，业绩是一个方面，往往无法决定晋升的因素，但真正影响晋升的是我们经常忽视的事情，即职场关系。小编和大家一起来讨论下工作场所的人际关系。
1、在工作场所，你指的是什么关系？
工作场所的人际关系是多而复杂的，每个企业都是不同的。总之，有以下几个方面。
下属和上属之间的关系。这种关系很普遍，大多数工作场所的人都有自己的上司，如果你是一个领导者，你就会有下属。下属和下属之间的关系是职场中最重要的关系，它决定了晋升、加薪甚至留任。如果你不能在下属和下属之间建立良好的关系，如果你不能把工作做好的话，你可能会丢掉工作。
同事。除了正式的职级关系，与其他同事的关系也很重要。你可能认为同事之间的关系与你的晋升无关，你不需要注意吗？那你就大错特错了。同事对你的评价也是一个重要的检查尺度。如果你的声望不好，你将来怎么能领导别人？
客户关系。公司的一些职位是外部的，如销售、技术、公共关系、法律事务和一些重要的管理职位，他们必须与客户打交道，因此客户关系也是一个重要的评估维度。
2、工作场所人际关系的重要性
为什么职场关系如此重要？我们需要知道，人类之所以能成为地球的管理者，重要的原因在于他们生活在社区的形式上，懂得如何与他人合作，并利用团队的力量。因此，作为工作场所的领导，也是社区的领导，没有人际基础，很难发挥领导作用。
当一个领导者需要得到上级的认可。一个专业人士能否升迁时，最有权势的往往是他的直接上司。如果你的上司不赞成你，也不推荐你，不管你做得多好，晋升都是不可能的。
当一个领导者需要下属的支持时，你不能得到他们的认可，即使你将来被提升为领导者，你也无法领导他们。所以，如果你和你的同事建立良好的关系，他们不会反对你升职，也不会给你的晋升带来麻烦。
3、如何管理工作场所的人际关系
既然职场关系是如此重要，那么如何处理好它们呢？小编总结了多年的职场经验，并与你的朋友们分享了这些经验。
你应该在工作中拥有核心优势，并为他人带来价值。归根结底，职场关系仍然是一种工作关系，你的表现并不是第一位的，关键是你的工作能够为他人创造价值，为你的上级增添光彩，并为同事提供支持，这一点非常重要。
尊重他人，主动与他人建立关系。许多做得很好的人都感到骄傲，看不起人，打乱关系，抱怨他们升职。如果你想在工作场所管理良好的人际关系，你必须积极主动。没有人会拒绝一个主动对自己友善的人。只要你积极主动，你就必须能够管理好人际关系。
互利共赢，让别人利用自己的优势。人与人之间的沟通，注重的是互利共赢，今天你帮我，下次我帮你，这是人际关系。如果你没有关系，那会是什么样的关系？如果别人总是能利用你，他会愿意和你交往，自然会有良好的关系。
与良好的工作关系，上级照顾好你，同事认识你，客户支持你，职业晋升，晋升和加薪都是没有障碍的。小编也想提醒你，这段关系不是一个买卖的锤子，现在好的生意并不意味着总是好的。因此，我们应该养成认真处理人际关系的习惯，长期保持和保持这种关系，这样才能在工作中立于不败之地。
