在职场中成为优秀的人一般都是单位中的佼佼者，晋升和加薪是不可避免的。但是对于新来的人，怎么做才能成为优秀的职场人呢？小编结合身边优秀同事的例子总结了四点，学会你就离升职加薪不啦！
一、修炼出自己的一项绝活
同事肖琳就是这样一个人，两年多来一直被指定为经理的接班人。为什么他同时被提拔这么快？主要是因为小林在工作中有自己的核心竞争力，这种能力是不可替代的，也是公司创造利益不可或缺的。所谓的核心竞争力主要包括：
1、了解本部门的所有工作，如你的手背，重要的是能够严格按照程序执行工作，并有效地完成这项工作。
2、能熟练掌握职位，并产生超出领导期望的结果。
3、基层企业比较扎实，其他同事晋升时没有什么不同意见。
二、能够跟同事友好合作
工作场所的知识，也就是沟通的知识，是对一个人处理事情的能力的很大考验。有以下几个方面：
1、任劳任怨，用最笨的方法快速成长。
新员工没有足够的技能进入公司的业务，领导通常不会安排太多的工作。这样，就有了更多的闲暇时间，此时可以主动帮助老同事做一些零碎的事情，有机会帮助其他人快速整理公司的工作流程，其他人不仅会感到尊重，还会学习能力，为什么不呢？
2、业务熟悉后多做有技术含量的工作。
毕竟，公司希望你每时每刻都为企业创造价值。如果你在这个时候做了一些毫无价值的事情，领导对你的印象就会减少。
3、做任何事情都要尽全力。
不管是你自己的事还是团队的事，只要你参与，你就必须尽力把它做好。不管是你负责的工作还是帮助其他同事的工作，你都必须按照第一个标准要求自己。
4、善待新员工。
新员工刚刚进入这份工作，他们接触的第一个人给他们留下了深刻的印象。
三、培养自己的大局观和长远视野
职业生涯的几十年，不仅要立足于眼前的工作，还要做好自己的职业规划，当然，这个计划应该是现实的，不能超越自己的能力，否则步骤太大，容易拉。
1、荣辱只是暂时的。不要停留在过去。只要挺起胸膛继续前进。
2、工作场所有大大小小的东西，不要把太多的精力放在一些不重要的小事上，从公司和部门的角度来考虑事情的影响，同时要从长远的角度来考虑问题的影响。
四、跟领导搞好关系
领导往往掌握员工在工作场所的命运，具体的方法是根据员工的表现进行评分。我们如何在领导面前得到好的评价？首先，我们应该理解领导者关心的是什么。
1、领导希望下级尽快完成安排的工作，接到任务后，要及时想出解决办法。
2、领导安排的工作，在做前必须要有明确的认识，这样才不会有太大的偏差，结果符合领导的要求，领导者当然是满意的。
