职场如战场，有人得意，有人失意。不说一将功成万骨枯，但说“想要人前显贵，必先人后受罪”，脱几层皮也是必要的。现在，随着90后大军进入职场，现在的很多企业可能已经失去了过去的严谨，因为90后更看重工作体验感，大有一副“此处不留爷，自有留爷处”的架势，逼得许多公司只能妥协，开始套用怀柔政策，于是出现了一大堆佛系玩家，然后市场经济的铁律是不变的，要想在职场混好，必须创造价值在职场上相处并不容易。 这里没有人不委屈，没有人不吃亏，没有人不受影响，职场就是江湖，就是战场，以往，职场只有三种选择：要么强硬，要么宽容，要么滚蛋。 一个公司能容忍你的佛系两年，能容忍你佛系三年四年么？答案当然是不可能的，除非你是老板的大舅哥。
想要在职场出人头地，这四种能力具备一种就可以笑傲江湖了。
一、技术过硬的能力
技术人才永远是市场上的黄金，一家公司无论是做产品还是做服务，只要有一个门槛，都需要使用技术人才，到电子商务公司的项目总监，到街头连锁美发店托尼老师，都是技术人才，所谓的新鲜饮食，如果你能把技能练到顶峰，年薪千万，一定不是梦想。普通专业人员努力学习，也可以实现更多的培训，更不用说实现等级过渡，与富裕家庭混为一谈还是可能的。
二。销售产品的能力
一家大公司通常有两个核心部门，一个是技术部门，另一个是销售部门。仅仅有一个好的产品是不够的，你必须能够把产品转换成真实的现金，企业才能生存和发展。所以销售人才一直是企业不可或缺的人才，只要你能销售产品，给公司带来很多现金，你就会享受上帝的待遇--就像公司里的待遇，相反，你只能拿到基本工资，难以生活。可以说是天堂，地狱。
销售是很不稳定的，对于很多行业来说，门槛并不高，似乎每个人都能做到，但是做好工作太难了，最后老销售太多了。"但高风险意味着高回报，一些数据显示，大多数企业老板都是天生的销售人员，他们对一线市场了解得更多，对用户心理的了解也更多。因此，每年仍有大量的年轻人加入销售队伍，渴望在工作场所、在自己的世界之外、甚至在未来的独立创业中无所不能，以实现财务自由。总之，这是一个充满希望和遗憾的职业。
三。管理公司的能力
一个公司的管理除了老板的七大姑姨和姐夫，一般都是技术骨干或销售骨干带大的，但适合做技术，销售不一定适合做管理，前者照顾好自己，后者则是照顾一大批人，对公司负责。“因此，一个好的管理人才，也是公司不可或缺的。 现在有一种职业，叫做”职业经理人"，专门从事公司的团队建设和管理，从中可以看出市场对这类人才的重视程度。 当然，这需要一步一步往上走，没有人刚进入职场就让你做管理，基本上很多大学生学管理专业都找不到什么好工作，必须从基层做起，慢慢积累经验。
四、思想开放的能力
如果以上所有的能力都还不够，最后建议你考虑一下，看着别人得到10万的年度奖励，支付超过10万的佣金，并且当你担任公司三年的董事时不要太激动。“毕竟，每个人的生活都是不同的，这一次一定要有一个良好的心态。”自古以来的圣人是多么的贫穷，更不用说我们这一代人是孤独而正直的"，不吃醋也不抱怨，想想也许不会让你的凤凰腾达，而是能让你在工作场所发笑，快乐，每天看着别人忙着被名利困住，为什么不是另一种成功呢？
