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老实人总被人在领导前面诋毁怎么办

来源:钱塘人才网 时间:2020-07-30 作者:钱塘人才网 浏览量:

都说老实人是最容易受欺负的,这句话放到职场上一点错都没有。认真的工作,良好的员工表现,一定会被一些人嫉妒,这些人跑到领导面前诋毁你,很长一段时间必然会对领导产生一些负面影响。


那么这个问题究竟都该怪“小人”还是怪领导呢?下面就这个话题,我个人谈几点自己的看法,仅供各位参考。


一、搜集证据,拿事实说话


应对职场小人,学阴招“以牙还牙”恐怕老实人不是其对手。


毕竟,老实人不是这样的人,所以用自己的缺点与别人的长处竞争并不是最好的政策。


老实的人要维护自己的利益,就可以在工作中收集更多的证据,用事实来证明自己的清白。其他人诋毁你,必须有它的具体方向,比如你的工作懒惰或满是私人包包,所以对于这些具体的问题,你可以一个一个地解决事实。


一般来说,那些诋毁你的人经不起他们对领导所说的话的考验。只要你能找到事实的线索,我相信领导们会重新理解问题的本质。


对于搜集事实可以有以下几种常见的载体:


第一,工作中邮件的通信记录。


第二,工作中的相关票据信息。


第三,微信或与有关人员沟通的录音等。


第四是纸质文件材料。


二、保持和职场小人的距离


当一些职场小人在领导面前诋毁你时,往往是因为他们更了解你,知道你在做什么,你做了什么。


因此,为了避免更多的话题被他们抓住,你应该与他们保持距离,尤其是在工作中,因为在那里没有办法避免他们,但少接触。


当你采取防御性的姿态时,我相信对方也会感到你的警惕,如果他们想在今后的工作中贬低你,他们一定也有顾虑。


同时,由于缺乏接触机会,另一方必须在领导一方编造一个真实的故事,这也会更加困难,客观上减少你被诋毁的机会。


三、与其他同事建立良好的人际关系


当一个老实人在组织中孤立无援,那么其受到他人的诋毁概率会更大。


在我以前的公司里,行政部门里有一个老实的人,他经常被其他同事诋毁,而不仅仅是一个人诋毁他。


所谓“三人成虎”,当领导耳朵里听到类似的负面声音多了,潜意识里也就相信了这种诋毁的真实性,甚至懒得去调查事实。


因此,老实人应避免处于被动的境地,积极改善与周围同事的关系,努力帮助自己的声音,抵消职场“小人”的诋毁声。


当有10个人来评价你,其中5个人负面,5个人正面,此时领导也就不会完全听信有负面评价的那一方。


四、积极保持和领导的沟通


我认为老实人以脚踏实地的方式工作,认真的努力,领导人也会在眼里看到,但很长一段时间内仍然相当关键。主要原因是,在这个漫长的过程中,老实人缺乏与领导人的沟通,及时解决误解。


因此,我建议,如果你听到有人在领导中诋毁你,你可以找时间和领导沟通,最好能把事实说出来,如果你不能说出来,你也可以说出你的不满。


领导一边是听到有人说你不好,另一边是听你自己的诉苦,我相信至少不会100%把板子拍到你的身上,也会对问题本身进行思考,探究真相,届时就明白你是被冤枉的了。

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