都说老实人是最容易受欺负的，这句话放到职场上一点错都没有。认真的工作，良好的员工表现，一定会被一些人嫉妒，这些人跑到领导面前诋毁你，很长一段时间必然会对领导产生一些负面影响。
那么这个问题究竟都该怪“小人”还是怪领导呢？下面就这个话题，我个人谈几点自己的看法，仅供各位参考。
一、搜集证据，拿事实说话
应对职场小人，学阴招“以牙还牙”恐怕老实人不是其对手。
毕竟，老实人不是这样的人，所以用自己的缺点与别人的长处竞争并不是最好的政策。
老实的人要维护自己的利益，就可以在工作中收集更多的证据，用事实来证明自己的清白。其他人诋毁你，必须有它的具体方向，比如你的工作懒惰或满是私人包包，所以对于这些具体的问题，你可以一个一个地解决事实。
一般来说，那些诋毁你的人经不起他们对领导所说的话的考验。只要你能找到事实的线索，我相信领导们会重新理解问题的本质。
对于搜集事实可以有以下几种常见的载体：
第一，工作中邮件的通信记录。
第二，工作中的相关票据信息。
第三，微信或与有关人员沟通的录音等。
第四是纸质文件材料。
二、保持和职场小人的距离
当一些职场小人在领导面前诋毁你时，往往是因为他们更了解你，知道你在做什么，你做了什么。
因此，为了避免更多的话题被他们抓住，你应该与他们保持距离，尤其是在工作中，因为在那里没有办法避免他们，但少接触。
当你采取防御性的姿态时，我相信对方也会感到你的警惕，如果他们想在今后的工作中贬低你，他们一定也有顾虑。
同时，由于缺乏接触机会，另一方必须在领导一方编造一个真实的故事，这也会更加困难，客观上减少你被诋毁的机会。
三、与其他同事建立良好的人际关系
当一个老实人在组织中孤立无援，那么其受到他人的诋毁概率会更大。
在我以前的公司里，行政部门里有一个老实的人，他经常被其他同事诋毁，而不仅仅是一个人诋毁他。
所谓“三人成虎”，当领导耳朵里听到类似的负面声音多了，潜意识里也就相信了这种诋毁的真实性，甚至懒得去调查事实。
因此，老实人应避免处于被动的境地，积极改善与周围同事的关系，努力帮助自己的声音，抵消职场“小人”的诋毁声。
当有10个人来评价你，其中5个人负面，5个人正面，此时领导也就不会完全听信有负面评价的那一方。
四、积极保持和领导的沟通
我认为老实人以脚踏实地的方式工作，认真的努力，领导人也会在眼里看到，但很长一段时间内仍然相当关键。主要原因是，在这个漫长的过程中，老实人缺乏与领导人的沟通，及时解决误解。
因此，我建议，如果你听到有人在领导中诋毁你，你可以找时间和领导沟通，最好能把事实说出来，如果你不能说出来，你也可以说出你的不满。
领导一边是听到有人说你不好，另一边是听你自己的诉苦，我相信至少不会100%把板子拍到你的身上，也会对问题本身进行思考，探究真相，届时就明白你是被冤枉的了。
