各位踏入社会的年轻人，都是想着水往高处流，人往高处走，在工作中就希望自己的工作让领导满意，不为了附和领导而扭曲自己内心的想法，跟领导的相处让同事看见也不会觉得你是一个马屁精。
要做到这些不是那么简单的，不过学会以下小技巧或许可以让你职业生涯一帆风顺。
一、在人际沟通过程中，如果双方关系独立、牢固，彼此的关系就会更紧密。无论你的专业能力、水平，老板都会自然而然地直视你的眼睛，你做好工作自然会让你彼此更亲近。如果你奉承，或者简单地取悦你的领导，如果你做不好你的工作，领导就会抛弃你。因此，手头的工作是一切的前提，在这个前提下，你只要牢牢把握好，你与领导的关系就不会偏离基础。
二、许多新员工对上级不太满意，他们总是感到不舒服，你必须明白，上级是公司在某一环节上的代表，公司需要你雇用你的能力，也需要你的时间来为公司的领导节省上级冗长的时间，所以实际上，你不能把上级当作领导，你应该把上级当作你的用户，与上级建立良好关系的初衷是如何为这个用户服务，你的心态会改变的。
三、你认为老板领导是你的用户，那么他们给你的工作实际上就是你的产品，即使领导者给你一个文件、文件、电子邮件或想法，你也应该用这些用户来完成表达，简短的描述，工作是最好的，更详细，这样这些用户就会对产品感到满意。
四、向上级报告问题，反馈信息该怎么办？"首先，我们应该知道，向上级领导汇报实际上是一个问题的选择，而不是一个主观的选择，不是让领导者思考，而是让领导者做出选择。例如：你提出了一些事情的背景和进展，然后陈述你自己的建议或做法，数字不应超过3，然后征求上级的意见。上级与你接触的信息和资源比你多，你必须相对主动和及时地进行沟通。有句谚语说：“哭闹的孩子们有吃的，”这在工作场所是正确的。如果你提到的事情更加紧迫，领导肯定会希望你尽快解决这个问题。
五、在我工作的过程中，我肯定会遇到我无法解决的问题。在这个时候，面对上级寻求帮助的逻辑并不是我做不到。带你来，但请领导指出还有什么办法，这样我才能继续做好这件事，这样领导才能有控制全局的感觉。及时沟通是关键，你认为这是很不相干的事情，也许领导会看到细节的细节，可能是关键，所以需要及时沟通。
六、努力成为上级领导眼中的可靠人，这种可靠的主观认同是非常重要的，你的可靠是领导对你的信任，信任是一切交流的基础，做每件事都要问责，凡事要有反应，在平凡中要使自己的工作更加现实，让领导信任你，你的模式就会更大、更有机会。
