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初入职场,什么对我们而言最重要?

来源:钱塘人才网 时间:2020-08-04 作者:钱塘人才网 浏览量:

我相信,这样的困境,你也一定遇到过:两个 offer ,一个各方面都很好,但是钱少一点;一个钱多一些,但不太喜欢。怎么选?


初入职场钱当然是很重要的,但永远不应该是你考虑的第一位。对于职场新人来说,有许多东西,比钱重要得多。


1.经验是职场生涯的垫脚石


初涉职场,我们没机会承担多重大的工作,做的无非是些打杂的事务。但这些简单的任务,你是否真的做得足够好?


用专业方式做事,远比做专业的事更重要。在忍不住抱怨自己经历丰富别人却不识货,自己有抱负无法施展时,不妨提醒一下自己:我是否眼高手低?是否已有观察反思的习惯?是否在别人看起来简单的事情中能洞察细节?是否主动向更有经验者学习?是否每一个任务都能站在更高一层的视角思考……


这就是为什么有些人在职场工作三五年就可以成为某一个领域的专家,而有的人即使工作十年也找不到自己的位置。


2.量变决定质变


我们总希望,能找到这样的工作:加班少,工资多,晋升快,空间大等等。


但是,哪有这样的好事呢?绝大多数时候,尤其对于新人来说,这些要求,是没法同时满足的。


那么,当它们之间发生冲突的时候,应该怎么选?


如果没有特别重的经济压力,我建议,不要考虑太多薪水的事情。而是要考虑,哪份工作,可以让你在最短的时间里,获得最多的积累。


简而言之:选择哪份工作,可以有机会自己去做事情,去独立负责一些任务,乃至于一个项目。


记住,在职场上,衡量一个人的价值的,永远不是他拥有什么,而是他曾经做出过什么。


你所做出的一切成果,包括作品,包括项目,包括业绩,都会成为你职场发展最宝贵的财富。如果你在职场第一年的时间里,做到别人要花2年才能做到的事情,那么你的起点,就直接比别人超前了1年。


很有可能,你第二年的时候,就可以当上一个基层管理者;而别人平平稳稳做了三年,还是一个底层职员,我们把这种情况,叫做「成长速度」。


为什么不同的人会有不同的成长速度?为什么有些人不到30岁已经是企业高层,有些人还拿着三年不变的薪水?很大程度上,这都取决于你做过事情的「质」和「量」。


质,就是你所做事情的重要性;量,就是你所积累的经验。


优秀的人,几乎都是遵循着这样的路径:


大量地积累「量」,达到一定程度,获得「质」的提升。周而复始,不断地提高自己的定位和能力。一旦在一个平台进入了瓶颈期,就跳到另一个平台,继续突破自己,积累成果和经验。


3.切勿执着于蝇头小利


职场第一年有多重要呢?


这么说吧,第一年,决定了你和别人起跑线的差距,也决定了你发展的速度。


如果你在职场第一年,能够遇到一份工作,有空间给你自己去施展拳脚,有机会给你放手一搏,能够让你独立做出一些成果,甚至给你试错,请不要犹豫地捉紧它。


你要知道,多少人梦寐以求的,就是这样的机会。


也许,一年下来,别人还在做着支持性和协助性的工作,还在帮上级查数据、做 PPT 、填 EXCEL ,而你已经完整做出了一个项目。


无论它的成绩是好是坏,但是在这个过程中,你可以接触到整个项目的方方面面,从规划,到协调,到执行,一整套下来,你所做的,一定会比前者更多;你所获得的,也会比前者多得多。


在这个基础上,你将有更多的机会,去接触更复杂、更重要的项目,也将有更多的机会去展示自己和提高自己。


以后,无论是继续发展,获得更高的职位,还是跳到其他更大、更高的平台,都会更加容易。


如果你在一开始就已经比别人落后,要想再赶上去,就完全不可能。因为随着时间推移,你们之间的差距,只会越来越大。这就是赤裸裸的马太效应,也是这个社会的规则:起步越高,速度越快,发展的曲线就越陡峭。


与此相比,在初入职场的时候,每月的收入多 500 块、 1000 块,真的有那么重要吗?


执着于眼前这点蝇头小利,其实放弃的,是广阔无边的未来红利。


最后,再给你一点建议。


时刻保持着这个想法:如果我要向别人介绍自己,我可以怎么介绍?有什么东西是可以拿出来讲的?


你是会说「我是某某公司的员工」,还是说「我是某某项目的负责人,做过某某和某某?」


如果有朝一日,当你在公众场合介绍你自己时,无需提到公司,而是说出你做过的东西,便足以成为别人关注的焦点。


那么,你就已经成为了一名优秀的职场人。

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